| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| ·薪酬激励机制的研究综述 | 第13-14页 |
| ·管理有效性的研究综述 | 第14-16页 |
| ·薪酬激励机制与管理有效性的相关研究 | 第16页 |
| ·研究结构及拟创新之处 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 薪酬激励机制与管理有效性相互影响的机理分析 | 第19-31页 |
| ·薪酬激励机制与管理有效性的内涵 | 第19-25页 |
| ·薪酬激励机制 | 第19-22页 |
| ·管理有效性的内涵 | 第22-25页 |
| ·薪酬激励机制与管理有效性相互影响的理论分析 | 第25-31页 |
| ·委托-代理理论 | 第25-26页 |
| ·激励理论 | 第26-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-31页 |
| 第3章 薪酬激励机制与管理有效性的实证研究 | 第31-40页 |
| ·管理有效性的测评 | 第31-32页 |
| ·管理有效性具体测评步骤 | 第31页 |
| ·管理有效性的描述统计 | 第31-32页 |
| ·薪酬激励机制影响管理有效性的实证检验 | 第32-36页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·变量设计与模型设立 | 第33-34页 |
| ·描述统计与多元线性回归 | 第34-36页 |
| ·检验结果及分析 | 第36页 |
| ·管理有效性对薪酬激励机制反馈作用的实证检验 | 第36-40页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·变量定义与模型设立 | 第37-38页 |
| ·多元线性回归 | 第38-39页 |
| ·检验结果及分析 | 第39-40页 |
| 第4章 政策建议 | 第40-43页 |
| ·引入管理有效性的薪酬衡量指标 | 第40页 |
| ·优化薪酬结构 | 第40-41页 |
| ·完善公司治理 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 B 2004-2006 年原始数据 | 第49-64页 |