| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| 第2章 管理层激励与企业价值增长的理论基础 | 第13-23页 |
| ·企业价值概述 | 第13-15页 |
| ·价值最大化与价值增长 | 第15-16页 |
| ·基于企业价值增长的管理层股权激励的理论基础 | 第16-23页 |
| 第3章 我国企业管理层股权激励现状 | 第23-37页 |
| ·我国企业管理层股权激励的主要模式与特点 | 第23-32页 |
| ·股权激励的现行评价方法 | 第32-35页 |
| ·管理层股权激励的实施效果和问题 | 第35-37页 |
| 第4章 基于企业价值增长的管理层绩效评价体系设计 | 第37-44页 |
| ·企业价值增长的方式与衡量 | 第37-40页 |
| ·企业价值增长管理环节及评价 | 第40-42页 |
| ·基于企业价值增长的管理层绩效评价指标体系 | 第42-44页 |
| 第5章 基于企业价值增长的管理层股权激励实证分析 | 第44-50页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第44页 |
| ·基于企业价值增长的管理层绩效评价指标体系的实证分析 | 第44-45页 |
| ·基于企业价值增长的管理层股权激励的影响因素分析 | 第45-50页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第50-52页 |
| ·全文总结 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55页 |