| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·本研究的理论意义 | 第10页 |
| ·本研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和方法 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究主要内容和框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述和理论基础 | 第14-33页 |
| ·资本结构研究相关文献 | 第14-23页 |
| ·国外资本结构综述 | 第14-20页 |
| ·国内资本结构综述 | 第20-22页 |
| ·纳入人力资本的资本结构相关研究 | 第22-23页 |
| ·人力资本的相关理论 | 第23-30页 |
| ·人力资本的提出 | 第23-27页 |
| ·人力资本的内涵与外延 | 第27-30页 |
| ·人力资本的特性 | 第30-33页 |
| ·人力资本专用性 | 第30-31页 |
| ·人力资本能动性 | 第31页 |
| ·人力资本风险性 | 第31-33页 |
| 3 IT企业人力资本形成过程与计量因素分析 | 第33-50页 |
| ·IT企业特点及人力资本特征分析 | 第33-42页 |
| ·IT企业的发展状况及存在问题 | 第33-36页 |
| ·IT企业的特征 | 第36-37页 |
| ·IT企业员工的特点及IT企业所需人才的类型及素质 | 第37-42页 |
| ·IT企业人力资本计量因素分析 | 第42-46页 |
| ·IT企业人力资本计量显性因素分析 | 第43-45页 |
| ·IT企业人力资本计量隐性因素分析 | 第45-46页 |
| ·人力资本对IT企业价值的影响分析 | 第46-50页 |
| ·传统的企业价值模型 | 第47页 |
| ·引入人力资本后的估价模型 | 第47-50页 |
| 4 IT企业重置资本结构计量模型的建立 | 第50-72页 |
| ·企业资本概念及资本结构的重置 | 第50-55页 |
| ·传统资本的涵义 | 第50-52页 |
| ·人力资本的界定 | 第52-54页 |
| ·重构资本的概念 | 第54-55页 |
| ·企业资本结构的重置 | 第55-58页 |
| ·传统的资本结构 | 第55-56页 |
| ·资本结构的重置 | 第56-58页 |
| ·IT企业人力资本计量模型的建立 | 第58-69页 |
| ·IT企业人力资本结构建立的要求 | 第58-61页 |
| ·IT企业人力资本计量要素因果关系分析 | 第61-63页 |
| ·IT企业人力资本定价模型的建立 | 第63-69页 |
| ·IT企业重置资本结构模型的建立 | 第69-72页 |
| 5 IT企业重置资本结构计量模型的实证研究 | 第72-79页 |
| ·江苏永鼎股份有限公司简介 | 第72-73页 |
| ·样本选择与数据分析 | 第73-77页 |
| ·永鼎光缆企业人力资本计量 | 第73-76页 |
| ·永鼎光缆企业重置资本结构的计算 | 第76-77页 |
| ·分析结论 | 第77-79页 |
| 6 结论与展望 | 第79-82页 |
| ·研究结论 | 第79-80页 |
| ·研究展望 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献: | 第83-87页 |
| 在校学习期间参与课题、发表论文及获奖情况 | 第87页 |