构建和谐企业理论和实践研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题的依据与意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-12页 |
| ·中国传统和谐思想回顾及研究现状 | 第7-10页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·本论文研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 和谐的相关概念概述 | 第13-23页 |
| ·和谐管理 | 第13-19页 |
| ·和谐的概念和组成 | 第13-17页 |
| ·和谐的基础及改进 | 第17-18页 |
| ·和谐管理释义 | 第18-19页 |
| ·和谐企业 | 第19-23页 |
| ·和谐企业的涵义 | 第19-20页 |
| ·和谐企业目标体系 | 第20-21页 |
| ·和谐管理机制要素 | 第21-23页 |
| 3 构建和谐企业的现实意义 | 第23-29页 |
| ·构建社会主义和谐社会理论的提出 | 第23-25页 |
| ·历史依据 | 第23-24页 |
| ·现实根据 | 第24-25页 |
| ·和谐社会的内涵 | 第25页 |
| ·和谐企业与和谐社会的关系 | 第25-27页 |
| ·构建和谐企业的现实意义 | 第27页 |
| ·企业的和谐与竞争力 | 第27-29页 |
| 4 构建和谐企业的途径及评价 | 第29-51页 |
| ·企业不和谐的现象及成因 | 第29-31页 |
| ·构建和谐企业的途径 | 第31-48页 |
| ·心态和谐 | 第31-33页 |
| ·加强职业教育，追求心态和谐 | 第31-33页 |
| ·人态和谐 | 第33-45页 |
| ·人本管理 | 第33-35页 |
| ·和谐内部人际关系 | 第35-37页 |
| ·坚持制度改革，建立有效的激励和制衡机制 | 第37-40页 |
| ·制定科学合理的薪酬分配方案 | 第40-42页 |
| ·处理好与外部环境的关系 | 第42-43页 |
| ·建立和谐企业文化 | 第43-45页 |
| ·生态和谐 | 第45-48页 |
| ·绿色管理 | 第45-46页 |
| ·绿色管理战略 | 第46页 |
| ·绿色管理体系 | 第46-48页 |
| ·和谐企业的评价 | 第48-51页 |
| 5 实证分析 | 第51-59页 |
| ·企业简介 | 第51-52页 |
| ·构建和谐企业的具体措施 | 第52-57页 |
| ·企业的和谐性评价 | 第57-59页 |
| 6 结论及进一步研究建议 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 硕士研究生学习阶段发表论文 | 第63页 |
