| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外绩效评估工作的历史发展 | 第11-13页 |
| ·研究的技术路线 | 第13-14页 |
| ·本文的主要思路和创新点 | 第14-16页 |
| ·本文的主要思路 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 公安刑侦民警绩效考核管理概述 | 第16-23页 |
| ·刑侦民警人力资源的特点 | 第16-17页 |
| ·刑侦民警绩效考核的基本概念 | 第17-18页 |
| ·绩效与绩效考核的基本含义 | 第17-18页 |
| ·刑侦民警的绩效考核的含义 | 第18页 |
| ·刑侦民警绩效考核的基本作用 | 第18-19页 |
| ·现代公安民警绩效考核发展的趋势 | 第19-21页 |
| ·全国刑侦民警绩效考核现状及问题分析 | 第21-23页 |
| 第三章 天津市刑侦民警绩效考核现状分析 | 第23-28页 |
| ·天津市刑侦民警绩效考核的发展沿革 | 第23-24页 |
| ·天津市刑侦民警绩效考核的基本情况 | 第24-26页 |
| ·天津市刑侦民警绩效考核工作目前存在的问题 | 第26-28页 |
| 第四章 天津市刑侦民警绩效考核指标体系的构建 | 第28-42页 |
| ·绩效考核体系建立的基本原则 | 第28页 |
| ·绩效考核指标体系建立的具体步骤 | 第28-42页 |
| ·刑侦民警的职位分析 | 第29-30页 |
| ·职位能级系数的评定 | 第30-34页 |
| ·考核维度的划分及权重推导 | 第34-36页 |
| ·考核要素提取和要素权重推导 | 第36-37页 |
| ·确定考核项目及评分标准 | 第37-40页 |
| ·定性考核指标的设计 | 第40-41页 |
| ·考核分值计算 | 第41-42页 |
| 第五章 对天津市刑侦民警实施督察考核一体化机制的探索 | 第42-48页 |
| ·督察考核一体化的内涵及意义 | 第42-43页 |
| ·督察考核一体化的内涵 | 第42页 |
| ·刑侦民警实施督考一体化的意义 | 第42-43页 |
| ·督考一体化机制的确立 | 第43-44页 |
| ·督考一体化机制建设 | 第44-45页 |
| ·督考一体化机制可行性分析 | 第45-46页 |
| ·阻碍与发展 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录:天津市公安局民警绩效考核文件 | 第52-66页 |