| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| (一) 论文的选题意义 | 第9-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| (三) 论文的研究方法 | 第13页 |
| (四) 论文的创新点和难点 | 第13-14页 |
| 一、性别歧视的概念界定、成因理论及现实表现 | 第14-21页 |
| (一) 性别歧视的概念界定 | 第14-15页 |
| (二) 性别歧视的成因理论 | 第15-17页 |
| (三) 性别歧视的现实表现 | 第17-21页 |
| 二、欧盟就业领域反性别歧视的立法工作 | 第21-27页 |
| (一) 欧盟反性别歧视的立法机构与程序 | 第21-23页 |
| (二) 欧盟就业领域反性别歧视的立法进程 | 第23-27页 |
| 三、欧盟就业领域反性别歧视的工作实践 | 第27-40页 |
| (一) 政府组织实施的反性别歧视对策 | 第27-37页 |
| (二) 非政府组织参与的反性别歧视实践 | 第37-40页 |
| 四、欧盟就业领域反性别歧视的案例分析及现实挑战 | 第40-46页 |
| (一) 欧盟就业领域反性别歧视的相关案例分析 | 第40-43页 |
| (二) 欧盟反性别歧视工作面临的现实挑战 | 第43-46页 |
| 五、欧盟就业领域反性别歧视的立法与实践工作对中国的启示 | 第46-51页 |
| (一) 出台并完善相关的法律和法规,消除性别歧视 | 第46-47页 |
| (二) 完善社会保障制度,消除性别歧视 | 第47-48页 |
| (三) 落实就业领域中的各种平等政策,消除性别歧视 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第63页 |