| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外中小企业年金设计现状 | 第8-10页 |
| ·国内中小企业年金设计现状 | 第10-11页 |
| ·本文的基本思路与内容安排、研究方法及创新之处 | 第11-13页 |
| ·本文的基本思路与内容安排 | 第11-12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12页 |
| ·本文的难点及创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 中小企业年金设计研究的理论基础 | 第13-18页 |
| ·迟延支付理论和雇员年金收入公式 | 第13-14页 |
| ·规模经济与外部经济理论 | 第14-15页 |
| ·规模经济理论 | 第14页 |
| ·外部经济理论 | 第14页 |
| ·对中小企业年金设计研究的指导 | 第14-15页 |
| ·需要与激励理论 | 第15-16页 |
| ·物权理论和债权理论 | 第16-18页 |
| 第三章 中小企业年金形式设计研究 | 第18-24页 |
| ·中小企业建立企业年金的现状 | 第18-19页 |
| ·适合中小企业的集合企业年金计划形式 | 第19-21页 |
| ·行业性集合企业年金计划 | 第19-20页 |
| ·区域性集合企业年金计划 | 第20页 |
| ·零售市场类集合企业年金计划 | 第20-21页 |
| ·我国中小企业参与集合企业年金计划的途径 | 第21-22页 |
| ·中小企业集合企业年金设计的目的 | 第22-24页 |
| 第四章 中小企业年金缴费模式设计研究 | 第24-28页 |
| ·企业年金缴费的基本模式 | 第24-25页 |
| ·待遇确定型计划（Defined Benefit plans，DB plans） | 第24页 |
| ·缴费确定型计划（Defined Contribution plans，DC plans） | 第24-25页 |
| ·中小企业年金缴费模式设计研究 | 第25-27页 |
| ·企业缴费加薪酬延付计划 | 第25-26页 |
| ·缴费确定型加利润分享模式 | 第26-27页 |
| ·中小企业年金缴费模式适用性分析 | 第27-28页 |
| 第五章 企业缴费和归属权益设计研究 | 第28-34页 |
| ·多层次激励型企业年金计划的指标设计 | 第28-29页 |
| ·企业缴费设计研究 | 第29-32页 |
| ·归属权益设计研究 | 第32-34页 |
| 第六章 中小企业年金帐户管理与“便携性”设计研究 | 第34-38页 |
| ·个人帐户管理研究 | 第34-35页 |
| ·中小企业年金个人帐户“便携性”设计研究 | 第35-38页 |
| ·集合企业年金计划的“便携性” | 第35-36页 |
| ·我国中小企业年金个人帐户“便携性”设计研究 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |