| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 导论 | 第10-22页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-14页 |
| ·国外关于就业期望的研究 | 第10-12页 |
| ·我国关于就业期望的研究 | 第12-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究基础 | 第17-22页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·理论依据 | 第18-22页 |
| 2 湖北省部属高校女大学毕业生就业期望的实证分析 | 第22-35页 |
| ·样本整体描述和样本基本情况 | 第22-23页 |
| ·样本整体描述 | 第22页 |
| ·样本基本情况 | 第22-23页 |
| ·湖北省部属高校女大学生就业期望的现状分析 | 第23-33页 |
| ·对未来打算的分布情况 | 第23-25页 |
| ·对起薪薪水的期望情况 | 第25-26页 |
| ·对工作地点的分布情况 | 第26-27页 |
| ·对工作单位性质的分布情况 | 第27-29页 |
| ·就业价值取向的分布情况 | 第29-33页 |
| ·湖北省部属高校女大学毕业生就业期望特征 | 第33-35页 |
| 3 对用人单位和某校已就业女大学生的调查与分析 | 第35-44页 |
| ·对用人单位的调查分析 | 第35-38页 |
| ·样本整体描述 | 第35页 |
| ·用人单位需求情况分析 | 第35-36页 |
| ·用人单位对女大学生人才素质的要求分析 | 第36-37页 |
| ·用人单位与就业期望的统一性分析 | 第37-38页 |
| ·关于实习和录用分析 | 第38页 |
| ·2006-2007年应届女大学毕业生就业期望和就业实际的差距研究 | 第38-44页 |
| ·调查基本情况描述 | 第38-39页 |
| ·各年份应届毕业生基本情况调查 | 第39-41页 |
| ·2006届和2007届女大学生期望薪酬和实际薪酬的关联性比较 | 第41-42页 |
| ·应届毕业生期望薪酬与实际薪酬关联性的变化趋势 | 第42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 4 高校女大学生就业期望问题的成因研究 | 第44-51页 |
| ·客观因素的影响 | 第44-49页 |
| ·社会经济的影响 | 第44-45页 |
| ·社会需求的影响 | 第45-47页 |
| ·学校教育的影响 | 第47-49页 |
| ·女大学生主观因素的影响 | 第49-50页 |
| ·其它原因 | 第50-51页 |
| 5 探讨引导女大学生树立合理就业期望的对策 | 第51-58页 |
| ·促进经济社会协调发展 | 第51-52页 |
| ·积极扩大社会就业 | 第51页 |
| ·缩小城乡经济社会协调发展差距 | 第51-52页 |
| ·大力发展教育事业 | 第52页 |
| ·完善收入分配制度 | 第52页 |
| ·引导女大学生做好就业准备 | 第52-55页 |
| ·树立有事做，有合法报酬和收入就是就业的观念 | 第53页 |
| ·树立行业无贵贱和能上能下的就业思想 | 第53页 |
| ·克服择业理想化的倾向 | 第53-54页 |
| ·树立自主创业、竞争就业的观念 | 第54页 |
| ·树立先就业、后择业和流动就业观念 | 第54-55页 |
| ·引导女大学生坚持客观性原则的就业观念 | 第55页 |
| ·女性教育策略 | 第55-56页 |
| ·高校要高度重视女大学生就业指导工作 | 第56-58页 |
| ·加强就业指导队伍建设 | 第56页 |
| ·拓宽就业指导服务的内容 | 第56-57页 |
| ·建立全过程渗透的就业指导体系和服务模式 | 第57-58页 |
| 6 全文总结及展望 | 第58-60页 |
| ·全文总结 | 第58页 |
| ·研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件1 在校大学生调查问卷 | 第65-70页 |
| 附件2 往届大学毕业生跟踪调查问卷 | 第70-73页 |
| 附件3 对用人单位的调查问卷 | 第73-75页 |
| 附件4 读研期间发表的学术论文 | 第75页 |