| 中文摘要 | 第1-14页 |
| ABSTRACT | 第14-17页 |
| 1. 导论 | 第17-29页 |
| ·研究背景 | 第17-19页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第19-23页 |
| ·问题的提出 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-23页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第23-26页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·论文的基本框架 | 第24-26页 |
| ·研究方法与创新点 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·论文的创新点 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 2. 相关文献综述 | 第29-47页 |
| ·知识型员工的概念、分类与特征 | 第29-31页 |
| ·知识型员工的概念 | 第29-30页 |
| ·知识型员工的分类 | 第30页 |
| ·知识型员工的特征 | 第30-31页 |
| ·员工流动的概念与分类 | 第31-33页 |
| ·员工流动的概念 | 第31-32页 |
| ·员工流动的分类 | 第32-33页 |
| ·员工流动的一般影响因素研究评述 | 第33-39页 |
| ·个体因素 | 第34-36页 |
| ·组织因素 | 第36-38页 |
| ·外部环境因素 | 第38-39页 |
| ·员工流动的主要研究模型评述 | 第39-46页 |
| ·Steers和Mowday的动因模型 | 第39-41页 |
| ·Sheridan和Abelson的“尖峰突变”模型 | 第41-43页 |
| ·Lee和Mitchell的展开模型 | 第43-44页 |
| ·Price-Mueller变量模型 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 3. 知识型员工流动的影响因素分析 | 第47-65页 |
| ·知识型员工流动的行为特征 | 第47-52页 |
| ·人力资本投资性 | 第47-49页 |
| ·需求满足性 | 第49-51页 |
| ·认知性 | 第51-52页 |
| ·知识型员工流动的直接驱动因素分析 | 第52-59页 |
| ·薪酬状况与组织匹配水平 | 第52-54页 |
| ·流动成本与劳动力市场 | 第54-56页 |
| ·工作满意度与组织承诺 | 第56-59页 |
| ·知识型员工流动的认知调节因素分析 | 第59-64页 |
| ·行为经济学视角的决策制定 | 第59-60页 |
| ·就业经验与相关利益 | 第60-62页 |
| ·心理帐户与流动从众性 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 4. 知识型员工流动影响因素的作用机制 | 第65-106页 |
| ·直接驱动因素对知识型员工流动的作用机制 | 第65-90页 |
| ·薪酬状况、组织匹配和流动成本的作用机制 | 第65-77页 |
| ·劳动力市场、工作满意度和组织承诺的作用机制 | 第77-90页 |
| ·认知调节因素对知识型员工流动的作用机制 | 第90-100页 |
| ·就业经验和相关利益的作用机制 | 第90-94页 |
| ·心理帐户和流动从众性的作用机制 | 第94-100页 |
| ·基于访谈的知识型员工流动影响因素识别 | 第100-105页 |
| ·访谈范围与访谈过程 | 第101-102页 |
| ·访谈结果分析 | 第102-105页 |
| ·本章小结 | 第105-106页 |
| 5. 知识型员工流动动力(KEFP)模型 | 第106-124页 |
| ·直接驱动因素与知识型员工流动的理论假设 | 第106-109页 |
| ·薪酬状况、组织匹配水平和流动成本与知识型员工流动 | 第106-108页 |
| ·劳动力市场、工作满意度和组织承诺与知识型员工流动 | 第108-109页 |
| ·工作满意度、组织承诺中介效应的理论假设 | 第109-112页 |
| ·认知因素的调节机制的理论假设 | 第112-118页 |
| ·就业经验和相关利益的调节作用 | 第112-115页 |
| ·流动从众性和心理帐户的调节作用 | 第115-118页 |
| ·知识型员工流动动力(KEFP)模型的构建与变量间的关联关系 | 第118-122页 |
| ·知识型员工流动动力(KEFP)模型的构建 | 第118-120页 |
| ·知识型员工流动动力(KEFP)模型中变量间的关联关系 | 第120-122页 |
| ·本章小结 | 第122-124页 |
| 6. 基于KEFP模型的实证研究 | 第124-180页 |
| ·实证对象的选择与问卷的编制和发放 | 第124-126页 |
| ·实证对象的选择 | 第124-125页 |
| ·问卷的编制和发放 | 第125-126页 |
| ·变量的操作性定义与测量 | 第126-135页 |
| ·分析方法 | 第135-138页 |
| ·数据分析 | 第138-177页 |
| ·样本基本描述 | 第138-139页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第139-147页 |
| ·各变量的描述性统计与相关分析 | 第147-153页 |
| ·直接驱动因素的影响分析 | 第153-168页 |
| ·直接驱动因素与认知调节因素的交互作用分析 | 第168-177页 |
| ·研究假设验证结果 | 第177-179页 |
| ·本章小结 | 第179-180页 |
| 7. 结论与研究展望 | 第180-185页 |
| ·结论 | 第180-183页 |
| ·本文的局限性与今后的研究展望 | 第183-185页 |
| 附录 企业员工职业倾向性调查问卷 | 第185-192页 |
| 参考文献 | 第192-202页 |
| 致谢 | 第202-203页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第203-204页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第204页 |
