欧盟反就业性别歧视法律制度研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 导论 | 第11-12页 |
| 一 欧盟反就业性别歧视法律制度的演化 | 第12-18页 |
| (一) 同工同酬 | 第12-13页 |
| (二) 平等待遇 | 第13-14页 |
| (三) 积极行动 | 第14-16页 |
| (四) 社会性别视角主流化 | 第16-18页 |
| 二 欧盟反就业性别歧视法律制度 | 第18-21页 |
| (一) 国际人权法层面 | 第18页 |
| (二) 区域人权法层面 | 第18-21页 |
| 三 欧盟反就业性别歧视法律制度的主要内容 | 第21-34页 |
| (一) 欧盟就业性别歧视的两种不同形态 | 第21-24页 |
| (二) 就业性别歧视的例外 | 第24-29页 |
| (三) 对于怀孕期和哺乳期妇女的保护 | 第29-31页 |
| (四) 性骚扰与就业性别歧视 | 第31-34页 |
| 四 欧盟反就业性别歧视法律制度的实施与救济 | 第34-41页 |
| (一) 欧盟法律的直接效力 | 第34-36页 |
| (二) 举证责任 | 第36-37页 |
| (三) 有效的司法救济 | 第37-38页 |
| (四) 反就业性别歧视中的组织和机构 | 第38-41页 |
| 五 欧盟反就业性别歧视法律制度评价 | 第41-48页 |
| (一) 欧盟反就业性别歧视法律制度值得借鉴的经验 | 第41-43页 |
| (二) 欧盟反就业性别歧视法律制度存在的问题 | 第43-44页 |
| (三) 欧盟反就业性别歧视法律制度对我国的启示 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
