| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 序论 | 第9-10页 |
| 第一章 域外无固定期限劳动合同立法及启示 | 第10-23页 |
| 第一节 大陆法系典型国家和地区的立法例评述 | 第10-19页 |
| 一、法国无固定期限劳动合同制度的概述与借鉴意义 | 第10-13页 |
| 二、德国无固定期限劳动合同制度的概述和借鉴意义 | 第13-15页 |
| 三、日本终身雇佣制概述与借鉴意义 | 第15-18页 |
| 四、台湾地区劳动基准法概述及借鉴意义 | 第18-19页 |
| 第二节 英美法系典型国家的立法例评述 | 第19-23页 |
| 一、美国的判例法概述与借鉴意义 | 第19-21页 |
| 二、英国的判例法概述与借鉴意义 | 第21-23页 |
| 第二章 我国无固定期限劳动存合同制存在的弊端及原因分析 | 第23-32页 |
| 第一节 我国无固定期限劳动合同制的设计所要达到的目标 | 第23-25页 |
| 第二节 我国无固定期限劳动合同制度存在的缺陷及原因 | 第25-32页 |
| 一、将无固定期限劳动合同作为主导模式的选择上有问题 | 第25-26页 |
| 二、将职业稳定设定为没有任何区别的普遍目标并不合理 | 第26-27页 |
| 三、严厉的解雇保护制度违背了市场经济的规律，使用人单位用人机制变得逐步僵化 | 第27-30页 |
| 四、法定解除权的设计有过度倾向劳动者之嫌 | 第30-32页 |
| 第三章 完善我国无固定期限劳动合同制度的建议 | 第32-40页 |
| 一、我国劳动合同期限立法理念上的完善 | 第32-33页 |
| 二、我国劳动合同期限模式选择上的完善 | 第33-34页 |
| 三、我国无固定期限劳动合同在适用范围上的完善 | 第34-35页 |
| 四、我国无固定期限劳动合同的解除制度上的完善 | 第35-36页 |
| 五、我国无固定期限劳动合同的变更方式上的完善 | 第36页 |
| 六、我国劳动合同单方解除权的行使上的完善 | 第36-38页 |
| 七、加强企业内部规章制度建设 | 第38页 |
| 八、企业建立完备的绩效考核制度，明确“不能胜任”考核标准 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
