组织态度与沟通行为对组织个体信息技术采纳的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究难点 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·文章结构 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-31页 |
| ·组织态度与组织沟通行为 | 第15-21页 |
| ·组织态度 | 第15-17页 |
| ·组织行为 | 第17-18页 |
| ·组织沟通 | 第18-21页 |
| ·信息技术采纳模型综述 | 第21-28页 |
| ·基于个体层面的用户信息技术采纳行为研究 | 第23-26页 |
| ·基于组织层面的信息技术采纳行为研究 | 第26-28页 |
| ·小结 | 第28页 |
| ·初步研究模型 | 第28-31页 |
| 第3章 研究模型的构建与假设 | 第31-37页 |
| ·模型构建 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·问卷指标的选择 | 第34-36页 |
| ·调研对象 | 第36-37页 |
| 第4章 数据分析 | 第37-50页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第37-43页 |
| ·结构化方程分析 | 第43-50页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第50-54页 |
| ·研究结论与意义 | 第50-51页 |
| ·研究创新 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52页 |
| ·研究局限性 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 调查问卷 | 第59-61页 |
| 附录B 对问卷的评论原文 | 第61-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第63页 |
