| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·本文的研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法、研究思路与结构 | 第9-11页 |
| 2 相关理论述评 | 第11-25页 |
| ·科研院所转制情况概述 | 第11-12页 |
| ·我国科研院所的历史地位和现状 | 第11-12页 |
| ·本文所研究的科研院所范围界定 | 第12页 |
| ·科技人才概述 | 第12-13页 |
| ·科技人才的概念及特征 | 第12-13页 |
| ·本文所研究的科研院所科技人才的范围界定 | 第13页 |
| ·激励理论综述 | 第13-22页 |
| ·国外激励理论述评 | 第13-21页 |
| ·国内激励理论述评 | 第21-22页 |
| ·激励与绩效的关系及激励在管理中的功能 | 第22-25页 |
| ·激励与绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·激励在管理中的功能 | 第23-25页 |
| 3 重庆市 X 科研院所人才现状分析 | 第25-32页 |
| ·重庆市X 科研院所概况 | 第25-26页 |
| ·重庆市X 科研院所科技人才分布情况 | 第26-27页 |
| ·重庆市X 科研院所人力资源总体情况 | 第26-27页 |
| ·重庆市X 科研院所员工分级和科技人才的界定 | 第27页 |
| ·X 科研院所科技人才激励现状 | 第27-32页 |
| 4 重庆市 X 科研院所科技人才激励问卷调查研究与问题分析 | 第32-41页 |
| ·X 科研院所科技人才激励满意度和激励需求问卷设计 | 第32-33页 |
| ·问卷回收及样本分布情况 | 第33页 |
| ·信度和效度检验 | 第33页 |
| ·激励满意度结果统计分析 | 第33-35页 |
| ·样本整体激励满意度统计分析 | 第34页 |
| ·不同年龄层次科技人才激励满意度统计分析 | 第34页 |
| ·不同学历层次科技人才激励满意度统计分析 | 第34-35页 |
| ·不同职称层次科技人才激励满意度统计分析 | 第35页 |
| ·激励需求的结果统计分析 | 第35-39页 |
| ·X 科研院所科技人才激励存在的问题 | 第39-41页 |
| 5 基于重庆市 X 科研院所科技人才激励的对策研究 | 第41-48页 |
| ·科学、合理的薪酬福利制度 | 第41-43页 |
| ·充满人性化的精神激励 | 第43-45页 |
| ·助推个人价值体现的成长激励 | 第45-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第53页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第53-54页 |
| C. 科技人才激励满意度和激励需求调查问卷 | 第54-55页 |
