| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题的背景 | 第11-14页 |
| ·研究的目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究的方法与内容 | 第15-17页 |
| ·比较分析法 | 第15页 |
| ·统计方法与定性分析法 | 第15-16页 |
| ·实证分析法 | 第16页 |
| ·文献资料法 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-21页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状比较及本文研究的基点 | 第19-21页 |
| 第二章 基本理论阐释 | 第21-37页 |
| ·网络民意的概述 | 第21-25页 |
| ·网络民意的内涵 | 第21-22页 |
| ·网络民意的特点 | 第22-25页 |
| ·网络民意的政治意蕴 | 第25-29页 |
| ·网络民意关系着民生 | 第26-27页 |
| ·网络民意关系着民主 | 第27-28页 |
| ·网络民意关系着民力 | 第28-29页 |
| ·网络民意聚焦人员选拔 | 第29-33页 |
| ·网络民意为什么关注人员选拔问题 | 第29-30页 |
| ·网络民意对人员选拔工作关注的重点 | 第30-33页 |
| ·对组织选人用人公信度界定 | 第33-34页 |
| ·网络民意对提高选人用人公信度的影响 | 第34-37页 |
| ·网络民意的积极作用 | 第34-35页 |
| ·网络民意的消极影响 | 第35-37页 |
| 第三章 利用网络民意提高组织选人用人公信度现状 | 第37-45页 |
| ·利用网络民意提高组织选人用人公信度的典型案例 | 第37-40页 |
| ·案例一 | 第37-38页 |
| ·案例二 | 第38-39页 |
| ·案例三 | 第39-40页 |
| ·案例四 | 第40页 |
| ·利用网络民意提高组织选人用人公信度存在问题及原因 | 第40-42页 |
| ·产生有关问题的原因分析 | 第40-42页 |
| ·案例分析启示 | 第42-45页 |
| ·客观理性认识网络民意对干部选拔任用工作的意义 | 第42页 |
| ·客观理性判断网络民意的各种信息及其倾向 | 第42-43页 |
| ·客观理性地利用干部选拔任用中的网络民意 | 第43页 |
| ·不断提升选人用人公信度 | 第43页 |
| ·应对网络民意所引起的公共事件的具体做法 | 第43-45页 |
| 第四章 国外经验与借鉴---以美国为例 | 第45-50页 |
| ·美国公民的网络民意在政治上的事实体现 | 第45页 |
| ·美国的政治监督体制涉及公民的网络民意 | 第45-46页 |
| ·美国的政治体制对于网络民意监督作用 | 第46-47页 |
| ·网络民意对美国组织选人用人公信度有一定推动作用 | 第47-48页 |
| ·美国的经验对于我国组织选人用人的借鉴 | 第48-50页 |
| ·美国网络民意表达方式对于我国的借鉴 | 第48页 |
| ·美国的政治监督体制对于我国利用网络民意的借鉴 | 第48-49页 |
| ·美国的经验对于我国组织选拔机制的公信度的借鉴 | 第49-50页 |
| 第五章 积极利用网络民意提高组织选人用人公信度的措施 | 第50-57页 |
| ·目前组织在提高选人用人公信度方面存在的问题 | 第50-52页 |
| ·利用网络民意提高组织选人用人的公信度的措施 | 第52-57页 |
| ·充分利用网络手段，有效防治选人用人上不正之风 | 第52页 |
| ·加强网络沟通，建立选人用人网络互信机制 | 第52-53页 |
| ·充分利用网络优势，建立和完善党员干部信息库 | 第53-54页 |
| ·把握网络工作规律，努力提高网络舆论宣传控制能力 | 第54页 |
| ·适应网络发展需要，建立提高选人用人网络公信度的科学机制 | 第54-55页 |
| ·强化组织推动，建立收集和掌握民意的网络平台和机制 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
