企业员工情感承诺、心理资本与工作绩效的关系分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·当前研究中存在的问题 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-26页 |
| ·心理资本 | 第11-14页 |
| ·心理资本理论的理论基础 | 第11-12页 |
| ·心理资本的概念和结构 | 第12-14页 |
| ·组织承诺 | 第14-19页 |
| ·组织承诺的概念和维度 | 第14-16页 |
| ·情感承诺的概念和测量 | 第16-19页 |
| ·工作绩效 | 第19-22页 |
| ·工作绩效的概念 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的维度 | 第20页 |
| ·工作绩效的测量 | 第20-22页 |
| ·心理资本与情感承诺、工作绩效的实证研究 | 第22-24页 |
| ·国外的实证研究 | 第22-23页 |
| ·国内的实证研究 | 第23-24页 |
| ·房地产经纪人 | 第24-26页 |
| ·房地产经纪人的含义 | 第24-25页 |
| ·房地产经纪人职业概况 | 第25页 |
| ·房地产经纪人的工作内容 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究框架 | 第27-28页 |
| ·问卷的选择 | 第28-29页 |
| ·心理资本 | 第28-29页 |
| ·情感承诺 | 第29页 |
| ·工作绩效 | 第29页 |
| ·被试的选取 | 第29-30页 |
| ·问卷的信度、拟合指数分析 | 第30-34页 |
| ·本土心理资本问卷的信度、拟合指数分析 | 第30-31页 |
| ·工作绩效问卷的信度、拟合指数分析 | 第31-33页 |
| ·情感承诺问卷的信度分析 | 第33-34页 |
| 第4章 数据分析 | 第34-47页 |
| ·数据的描述统计结果 | 第34页 |
| ·人口统计学分析 | 第34-42页 |
| ·人口学变量在本土心理资本问卷的差异分析 | 第35-37页 |
| ·人口学变量在工作绩效问卷上的差异分析 | 第37-40页 |
| ·人口学变量在情感承诺问卷上的差异分析 | 第40-42页 |
| ·本土心理资本、工作绩效与情感承诺的关系分析 | 第42-47页 |
| ·本土心理资本、工作绩效与情感承诺的相关分析 | 第42-43页 |
| ·本土心理资本、工作绩效与情感承诺的回归分析 | 第43-44页 |
| ·本土心理资本对情感承诺与工作绩效的中介效应检验 | 第44-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-53页 |
| ·讨论 | 第47-51页 |
| ·问卷的信度与拟合指数 | 第47-48页 |
| ·人口学变量在各变量上的差异 | 第48-49页 |
| ·本土心理资本、情感承诺与工作绩效的相关性分析 | 第49-50页 |
| ·本土心理资本、情感承诺与工作绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| ·本土心理资本是情感承诺与工作绩效的中介变量 | 第51页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
