宿迁农村人力资源开发存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.3 简要述评 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第15-16页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第15页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第16页 |
| 2.1.2 农村人力资源 | 第16页 |
| 2.1.3 农村人力资源开发 | 第16-17页 |
| 2.1.4 人力资源与人力资本的区别 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 劳动力转移理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19-21页 |
| 3 宿迁市农村人力资源开发现状 | 第21-31页 |
| 3.1 宿迁市市情 | 第21-22页 |
| 3.2 宿迁市农村人力资源开发措施 | 第22-26页 |
| 3.2.1 提高农村社会保障水平 | 第22页 |
| 3.2.2 加大农村教育资金投入 | 第22-23页 |
| 3.2.3 强化农村人力资源培训 | 第23-26页 |
| 3.2.4 电子商务培训提高农民技能 | 第26页 |
| 3.3 宿迁市农村人力资源开发的成效 | 第26-31页 |
| 3.3.1 农村人力资源开发数量有所提升 | 第27页 |
| 3.3.2 农村人力资源质量有所提高 | 第27-28页 |
| 3.3.3 农村人力资源结构趋于合理 | 第28-31页 |
| 4 宿迁农村人力资源开发存在问题及原因分析 | 第31-40页 |
| 4.1 宿迁市农村人力资源开发存在问题 | 第31-35页 |
| 4.1.1 开发管理体系不健全 | 第31页 |
| 4.1.2 农村教育发展水平落后 | 第31-33页 |
| 4.1.3 农村劳动力参与培训率不高 | 第33-34页 |
| 4.1.4 农村劳动力转移较为缓慢 | 第34-35页 |
| 4.2 宿迁农村人力资源开发存在问题的原因分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 农村人力资源开发体制机制不完善 | 第35-36页 |
| 4.2.2 在农村教育上投入不足 | 第36-37页 |
| 4.2.3 农村人力资源培训力度不强 | 第37-38页 |
| 4.2.4 农村劳动力转移成本较大 | 第38-40页 |
| 5 发达地区农村人力资源开发的经验做法及借鉴 | 第40-44页 |
| 5.1 苏州市农村人力资源开发的主要特征 | 第40页 |
| 5.2 扬州市农村人力资源开发的主要特征 | 第40-41页 |
| 5.3 永州市农村人力资源开发的主要特征 | 第41-42页 |
| 5.4 发达地区农村人力资源开发的启示 | 第42-44页 |
| 6 宿迁市农村人力资源开发对策及建议 | 第44-48页 |
| 6.1 建立健全农村人力资源开发机制 | 第44-45页 |
| 6.2 加大农村义务教育投资力度 | 第45-46页 |
| 6.3 加强农村人力资源职业培训 | 第46-47页 |
| 6.4 加大农村劳动力转移力度 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
