JFWL集团公司薪酬体系设计研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第9-13页
第一节 选题的背景及意义	第9-10页
第二节 研究思路与方法	第10-11页
第三节 论文内容及框架	第11-13页
第二章 薪酬设计的相关理论概述	第13-26页
第一节 薪酬的概念、构成和功能	第13-16页
第二节 薪酬设计的基本原则	第16-18页
第三节 薪酬的主要模式	第18-21页
第四节 薪酬设计的流程	第21-23页
第五节 全面薪酬理论	第23-26页
第三章 JFWL公司薪酬体系现状及问题分析	第26-38页
第一节 JFWL公司基本情况介绍	第26-30页
第二节 JFWL公司薪酬体系的调查	第30-33页
第三节 JFWL公司薪酬体系问题分析	第33-38页
第四章 JFWL公司薪酬体系设计过程	第38-60页
第一节 薪酬体系设计前的准备和启动	第38-39页
第二节 薪酬战略确定	第39-41页
第三节 岗位分析和价值评估	第41-48页
第四节 开展薪资调查	第48-49页
第五节 薪酬等级设计	第49-52页
第六节 薪酬结构设计	第52-57页
第七节 福利补贴项目设计	第57-60页
第五章 新薪酬体系的实施与管理	第60-74页
第一节 员工胜任度评估	第60-65页
第二节 新薪酬方案的宣传和沟通	第65-67页
第三节 新旧薪酬体系的转换	第67-71页
第四节 新薪酬方案的实施效果和改进建议	第71-74页
第六章 结论	第74-77页
参考文献	第77-78页
致谢	第78页