| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第8-9页 |
| 1.3.1 生育保障 | 第8-9页 |
| 1.3.2 职工 | 第9页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第9-14页 |
| 1.4.1 国外关于男职工生育保障的研究综述 | 第9-10页 |
| 1.4.2 国内关于男职工生育保障的研究综述 | 第10-12页 |
| 1.4.3 文献评述 | 第12页 |
| 1.4.4 创新之处 | 第12-14页 |
| 第2章 社会性别理论 | 第14-17页 |
| 第3章 我国男职工生育保障概况 | 第17-29页 |
| 3.1 我国男职工生育保障制度的内容 | 第17-23页 |
| 3.2 我国生育保障和计生的关系 | 第23-24页 |
| 3.3 赋予男职工享受平等生育保障待遇权利的必要性 | 第24-29页 |
| 3.3.1 保障平等人权的需要 | 第24-25页 |
| 3.3.2 贯彻权利义务相适应原则的需要 | 第25-26页 |
| 3.3.3 加强男性生育责任的需要 | 第26页 |
| 3.3.4 保障就业平等的需要 | 第26-27页 |
| 3.3.5 实现优生优育的需要 | 第27-29页 |
| 第4章 男职工生育保障存在的问题及分析—以厦门市为例 | 第29-43页 |
| 4.1 调查区域概况 | 第29-30页 |
| 4.2 厦门市生育保障制度现状分析 | 第30页 |
| 4.3 厦门市企业职工生育保障现状调研方案说明 | 第30-31页 |
| 4.4 样本特征 | 第31-32页 |
| 4.5 生育保障制度及相关法律政策的认知情况 | 第32-34页 |
| 4.6 厦门市样本企业职工生育保障现状的描述性分析 | 第34-38页 |
| 4.6.1 男女职工生育保障的参保现状 | 第34页 |
| 4.6.2 男女职工生育保障待遇的现状 | 第34-35页 |
| 4.6.3 男女职工生育保障需求的现状 | 第35-36页 |
| 4.6.4 厦门市男职工生育保障未来趋势 | 第36-37页 |
| 4.6.5 总结 | 第37-38页 |
| 4.7 男职工生育保障不足的原因 | 第38-43页 |
| 4.7.1 传统理念上对女性生育的支持大于男性 | 第38-39页 |
| 4.7.2 立法层面的缺失 | 第39页 |
| 4.7.3 计划生育政策的影响 | 第39-40页 |
| 4.7.4 企业性质的不同 | 第40-41页 |
| 4.7.5 签订的合同类型不同 | 第41-43页 |
| 第5章 完善我国男职工生育保障的建议 | 第43-50页 |
| 5.1 完善我国男职工生育保障的基本思路 | 第43-44页 |
| 5.1.1 将社会性别意识贯穿生育保障的制度设计之中 | 第43-44页 |
| 5.1.2 强化男性的生育角色和责任 | 第44页 |
| 5.2 完善我国男职工生育保障具体措施 | 第44-50页 |
| 5.2.1 建立男职工生育保障立法体制 | 第44-45页 |
| 5.2.2 提高男职工生育保障待遇 | 第45-47页 |
| 5.2.3 健全男职工生育保障管理机制和监督体系 | 第47-48页 |
| 5.2.4 加强男职工生育保障制度中的政府责任 | 第48-50页 |
| 第6章 结论和展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录一 问卷调查表 | 第55-59页 |
| 附录二 个案基本情况 | 第59页 |
