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长春市水务集团人力资源管理系统的设计及实现

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第1章 绪论第10-15页
    1.1 背景与意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-12页
    1.3 本文研究内容第12-13页
    1.4 论文结构第13-15页
第2章 系统需求分析第15-27页
    2.1 系统用户角色分析第15-16页
    2.2 系统功能需求分析第16-18页
    2.3 系统功能的UML用例图第18-21页
    2.4 系统的非功能需求分析第21-23页
    2.5 系统相关技术分析第23-26页
        2.5.1 系统前端框架Bootstrap框架分析第23-24页
        2.5.2 系统后端框架Springboot框架分析第24页
        2.5.3 系统设计模式分析第24-25页
        2.5.4 系统数据库分析第25-26页
    2.6 本章小结第26-27页
第3章 系统总体设计第27-35页
    3.1 系统网络结构设计第27-28页
    3.2 系统软件层次架构设计第28-29页
    3.3 系统的数据模型设计第29-33页
        3.3.1 ER图设计第29-30页
        3.3.2 数据库表设计第30-33页
    3.4 系统的界面设计第33-34页
    3.5 本章小结第34-35页
第4章 系统详细设计与实现第35-50页
    4.1 基础管理的详细设计与实现第35-38页
    4.2 员工管理的详细设计与实现第38-42页
    4.3 薪酬管理的详细设计与实现第42-47页
    4.4 员工情况统计模块的设计与实现第47-49页
    4.5 本章小结第49-50页
第5章 系统测试第50-54页
    5.1 系统测试方法介绍第50页
    5.2 系统的功能测试及结果分析第50-53页
    5.3 系统的性能测试及结果分析第53页
    5.4 本章小结第53-54页
第6章 总结与展望第54-56页
    6.1 总结第54-55页
    6.2 展望第55-56页
参考文献第56-59页
作者简介第59-60页
致谢第60页

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