A单位军事信息化人才激励方案优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 相关概念及界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 信息化人才 | 第18页 |
| 2.1.2 军事信息化人才 | 第18-20页 |
| 2.1.3 激励 | 第20-21页 |
| 2.2 相关基础理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 绩效考核理论 | 第21页 |
| 2.2.2 薪酬管理理论 | 第21页 |
| 2.2.3 培训开发理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 职业管理理论 | 第22页 |
| 2.2.5 组织文化理论 | 第22-23页 |
| 2.3 激励分析工具 | 第23-25页 |
| 2.3.1 需求层次模型 | 第23页 |
| 2.3.2 双因素激励模型 | 第23-24页 |
| 2.3.3 公平理论模型 | 第24-25页 |
| 第三章 A单位信息化人才激励现状分析 | 第25-46页 |
| 3.1 A单位概况 | 第25-26页 |
| 3.1.1 单位简介 | 第25页 |
| 3.1.2 组织结构与业务分工 | 第25-26页 |
| 3.2 军事信息化人才建设概况 | 第26-30页 |
| 3.2.1 人才体系结构 | 第27-28页 |
| 3.2.2 学历结构 | 第28-29页 |
| 3.2.3 职称结构 | 第29页 |
| 3.2.4 性别年龄结构 | 第29-30页 |
| 3.2.5 军龄结构 | 第30页 |
| 3.3 军事信息化人才激励现状 | 第30-34页 |
| 3.3.1 物质激励 | 第31页 |
| 3.3.2 精神激励 | 第31-34页 |
| 3.4 军事信息化人才激励调研分析 | 第34-46页 |
| 3.4.1 调研方法与步骤 | 第34-35页 |
| 3.4.2 调研结果分析 | 第35-41页 |
| 3.4.3 人才激励问题剖析 | 第41-46页 |
| 第四章 A单位信息化人才激励方案优化设计 | 第46-68页 |
| 4.1 基本目标 | 第46页 |
| 4.2 基本原则 | 第46-48页 |
| 4.2.1 精神激励为主,物质激励为辅 | 第46-47页 |
| 4.2.2 正面激励为主,负面激励为辅 | 第47页 |
| 4.2.3 固定激励与临机激励相结合 | 第47页 |
| 4.2.4 分级分类激励 | 第47页 |
| 4.2.5 渐进式激励 | 第47-48页 |
| 4.2.6 公开公正 | 第48页 |
| 4.3 多级渐进式激励方案设计 | 第48-66页 |
| 4.3.1 多级渐进工资薪酬 | 第48-54页 |
| 4.3.2 多级量化绩效考核 | 第54-61页 |
| 4.3.3 分级高效业务培训 | 第61-63页 |
| 4.3.4 按绩公正表彰奖励 | 第63-64页 |
| 4.3.5 多渠道职业发展规划 | 第64-65页 |
| 4.3.6 体系化多样式单位文化 | 第65-66页 |
| 4.4 新旧激励方案特点对比 | 第66-68页 |
| 第五章 A单位信息化人才激励方案优化保障与实施 | 第68-70页 |
| 5.1 加强组织领导 | 第68页 |
| 5.2 深入调查研究 | 第68页 |
| 5.3 注重引进创新 | 第68-69页 |
| 5.4 建立修订机制 | 第69-70页 |
| 第六章 研究结论与不足 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 附录A 座谈交流提纲 | 第72-73页 |
| 附录B 激励调查问卷 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
