| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究路线 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第14-15页 |
| 1.4 创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 新创企业的内涵研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 新创企业发展战略研究 | 第18-19页 |
| 2.1.3 企业竞合战略研究 | 第19-20页 |
| 2.1.4 企业竞合的测度研究 | 第20-21页 |
| 2.1.5 文献评述 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 企业成长理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 企业竞合理论 | 第23-24页 |
| 第3章 理论模型构建与研究假设 | 第24-34页 |
| 3.1 新创企业竞合内涵 | 第24页 |
| 3.2 新创企业竞合的影响因素分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 发展环境的影响 | 第25页 |
| 3.2.2 区位因素的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.3 能力优势的影响 | 第26页 |
| 3.2.4 网络组织的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.5 企业制度的影响 | 第27-28页 |
| 3.3 新创企业竞合影响因素理论概念模型 | 第28-29页 |
| 3.4 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.4.1 网络组织对能力优势的影响假设 | 第29页 |
| 3.4.2 能力优势对企业竞合的影响假设 | 第29-30页 |
| 3.4.3 区位因素对企业竞合影响的假设 | 第30-31页 |
| 3.4.4 发展环境对企业竞合影响的假设 | 第31页 |
| 3.4.5 企业制度对企业竞合影响的假设 | 第31-32页 |
| 3.4.6 能力优势具有中介作效应的假设 | 第32-34页 |
| 第4章 新创企业竞合作用机制研究 | 第34-48页 |
| 4.1 研究设计 | 第34-38页 |
| 4.1.1 调查对象 | 第34页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第34-37页 |
| 4.1.3 调查方法 | 第37-38页 |
| 4.2 基本描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.2.1 数据搜集来源 | 第38页 |
| 4.2.2 样本特征 | 第38-40页 |
| 4.3 信度及效度分析 | 第40-41页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第40页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第40-41页 |
| 4.4 相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.5 新创企业竞合研究 | 第42-48页 |
| 4.5.1 新创企业竞合水平研究 | 第42-44页 |
| 4.5.2 新创企业竞合影响机制分析 | 第44-48页 |
| 第5章 主要结论与建议 | 第48-52页 |
| 5.1 主要结论 | 第48-49页 |
| 5.2 研究建议 | 第49-51页 |
| 5.2.1 注重洞察市场变化,保障信息充分对称 | 第49页 |
| 5.2.2 全面提升自身能力,不断增强企业地位 | 第49-50页 |
| 5.2.3 加大相关政策扶持,逐步完善发展环境 | 第50页 |
| 5.2.4 健全企业制度体系和服务机制,显著提高综合竞争力 | 第50-51页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第59-60页 |
| 附录 新形势下新创企业竞合的影响因素调查 | 第60-63页 |