| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 论文思路 | 第15-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 本文创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 高技能人才培训效果评价的理论方法 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-21页 |
| 2.1.1 技能人才的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高技能人才的内涵及界定 | 第19页 |
| 2.1.3 高技能人才的特征 | 第19-20页 |
| 2.1.4 高技能人才培训效果评价的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2 高技能人才培训效果的评价模型与方法 | 第21-22页 |
| 2.2.1 培训效果的评价模型 | 第21页 |
| 2.2.2 培训效果的评价方法 | 第21-22页 |
| 2.3 高技能人才培训效果评价的数据收集方法 | 第22-23页 |
| 第3章 国有钢铁企业高技能人才培训效果评价体系构建 | 第23-40页 |
| 3.1 国有钢铁企业现状 | 第23-28页 |
| 3.1.1 国有钢铁企业发展现状 | 第23-26页 |
| 3.1.2 国有钢铁企业高技能人才现状 | 第26-28页 |
| 3.2 国有钢铁企业高技能人才培训效果评价体系构建基础 | 第28页 |
| 3.2.1 评价指标体系构建原则 | 第28页 |
| 3.2.2 评价指标体系构建流程 | 第28页 |
| 3.3 国有钢铁企业高技能人才培训效果评价指标设计 | 第28-30页 |
| 3.3.1 反应层指标 | 第29页 |
| 3.3.2 学习层指标 | 第29页 |
| 3.3.3 行为层指标 | 第29页 |
| 3.3.4 结果层指标 | 第29-30页 |
| 3.3.5 高技能人才培训效果评价指标初选 | 第30页 |
| 3.4 德尔菲法确定指标体系 | 第30-34页 |
| 3.5 国有钢铁企业高技能人才培训效果的评价方法 | 第34-40页 |
| 3.5.1 AHP-模糊综合评价模型的构建 | 第34-37页 |
| 3.5.2 培训效果评价中各指标的数据收集 | 第37-39页 |
| 3.5.3 培训效果评价的综合值确定方法 | 第39-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-53页 |
| 4.1 A钢铁集团概况 | 第40页 |
| 4.2 A钢铁集团高技能人才队伍现状 | 第40-41页 |
| 4.3 A钢铁集团高技能人才培训效果的评价 | 第41-53页 |
| 4.3.1 指标权重的计算 | 第41-44页 |
| 4.3.2 各指标的得分计算 | 第44-51页 |
| 4.3.3 培训效果的评价结果分析 | 第51-53页 |
| 第5章 提升A钢铁集团高技能人才培训效果的对策 | 第53-56页 |
| 5.1 塑造良好高技能人才培训转化氛围 | 第53页 |
| 5.2 重视高技能人才培训效果的评价 | 第53-54页 |
| 5.3 建立完善的高技能人才培训效果评估制度 | 第54页 |
| 5.4 加强高技能人才培训评价结果的及时反馈与沟通 | 第54-55页 |
| 5.5 建立高技能人才培训激励考核制度 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录A 国有钢铁企业高技能人才培训效果评价指标体系确定调查问卷 | 第60-62页 |
| 附录B 高技能人才培训效果调查问卷 | 第62-64页 |
| 附录C 高技能人才培训效果调查问卷 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 导师简介 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |
