| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 课题研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状及分析 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究综述 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与研究内容 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.3 研究结构路线 | 第14-16页 |
| 第2章 哈尔滨市科研事业单位改革背景及困境分析 | 第16-22页 |
| 2.1 哈尔滨市科研事业单位改革的背景及现状分析 | 第16-18页 |
| 2.1.1 哈尔滨市科研事业单位改革的背景 | 第16-17页 |
| 2.1.2 哈尔滨市科研事业单位转制现状 | 第17-18页 |
| 2.2 哈尔滨市科研事业单位转制困境分析 | 第18-20页 |
| 2.2.1 转制表层困境 | 第18-20页 |
| 2.2.2 转制根本困境 | 第20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 哈尔滨市科研事业单位转制消极情绪成因的实证研究 | 第22-36页 |
| 3.1 研究模型建立和假设的提出 | 第22-26页 |
| 3.1.1 感知转移成本影响机制分析 | 第23页 |
| 3.1.2 感知转移收益影响机制分析 | 第23-24页 |
| 3.1.3 转制不安全感影响机制分析 | 第24页 |
| 3.1.4 个体惰性影响机制分析 | 第24页 |
| 3.1.5 考核合理化影响机制分析 | 第24-25页 |
| 3.1.6 研究模型及假设命题 | 第25-26页 |
| 3.2 观测指标的确定及问卷设计 | 第26页 |
| 3.3 数据来源 | 第26-27页 |
| 3.4 总体结构模型分析 | 第27-30页 |
| 3.4.1 聚合效度检验 | 第27页 |
| 3.4.2 判别效度检验 | 第27-29页 |
| 3.4.3 结构模型检验 | 第29-30页 |
| 3.5 不同年龄段结构模型检验 | 第30-32页 |
| 3.6 结构模型结果分析 | 第32-35页 |
| 3.6.1 感知转移成本影响结果分析 | 第32-33页 |
| 3.6.2 感知转移收益影响结果分析 | 第33-34页 |
| 3.6.3 转制不安全感影响结果分析 | 第34页 |
| 3.6.4 个体惰性影响结果分析 | 第34页 |
| 3.6.5 考核合理化影响结果分析 | 第34-35页 |
| 3.7 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 哈尔滨市科研事业单位转制消极情绪改善对策及建议 | 第36-45页 |
| 4.1 文化突破积极引导 | 第37-38页 |
| 4.2 制度创新与时俱进 | 第38-44页 |
| 4.2.1 薪酬制定结合实际 | 第39-41页 |
| 4.2.2 人事考核公平透明 | 第41-43页 |
| 4.2.3 激励政策科学合理 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |