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哈尔滨市科研事业单位转制消极情绪成因与对策研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第9-16页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 课题研究的目的与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10-11页
    1.3 国内外研究现状及分析第11-13页
        1.3.1 国外研究综述第11-12页
        1.3.2 国内研究综述第12-13页
        1.3.3 研究综述第13页
    1.4 研究方法与研究内容第13-16页
        1.4.1 研究方法第13-14页
        1.4.2 研究内容第14页
        1.4.3 研究结构路线第14-16页
第2章 哈尔滨市科研事业单位改革背景及困境分析第16-22页
    2.1 哈尔滨市科研事业单位改革的背景及现状分析第16-18页
        2.1.1 哈尔滨市科研事业单位改革的背景第16-17页
        2.1.2 哈尔滨市科研事业单位转制现状第17-18页
    2.2 哈尔滨市科研事业单位转制困境分析第18-20页
        2.2.1 转制表层困境第18-20页
        2.2.2 转制根本困境第20页
    2.3 本章小结第20-22页
第3章 哈尔滨市科研事业单位转制消极情绪成因的实证研究第22-36页
    3.1 研究模型建立和假设的提出第22-26页
        3.1.1 感知转移成本影响机制分析第23页
        3.1.2 感知转移收益影响机制分析第23-24页
        3.1.3 转制不安全感影响机制分析第24页
        3.1.4 个体惰性影响机制分析第24页
        3.1.5 考核合理化影响机制分析第24-25页
        3.1.6 研究模型及假设命题第25-26页
    3.2 观测指标的确定及问卷设计第26页
    3.3 数据来源第26-27页
    3.4 总体结构模型分析第27-30页
        3.4.1 聚合效度检验第27页
        3.4.2 判别效度检验第27-29页
        3.4.3 结构模型检验第29-30页
    3.5 不同年龄段结构模型检验第30-32页
    3.6 结构模型结果分析第32-35页
        3.6.1 感知转移成本影响结果分析第32-33页
        3.6.2 感知转移收益影响结果分析第33-34页
        3.6.3 转制不安全感影响结果分析第34页
        3.6.4 个体惰性影响结果分析第34页
        3.6.5 考核合理化影响结果分析第34-35页
    3.7 本章小结第35-36页
第4章 哈尔滨市科研事业单位转制消极情绪改善对策及建议第36-45页
    4.1 文化突破积极引导第37-38页
    4.2 制度创新与时俱进第38-44页
        4.2.1 薪酬制定结合实际第39-41页
        4.2.2 人事考核公平透明第41-43页
        4.2.3 激励政策科学合理第43-44页
    4.3 本章小结第44-45页
结论第45-47页
参考文献第47-51页
附录第51-54页
后记第54-55页
个人简历第55页

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