| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第7-15页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 论文思路及研究方法 | 第8-10页 |
| (三) 绩效管理相关理论 | 第10-15页 |
| 二、中核四○四机关绩效考核系统现状评价 | 第15-29页 |
| (一) 中核四○四有限公司及机关管理人员特点分析 | 第15-16页 |
| (二) 机关考核体系建设历程 | 第16-17页 |
| (三) 现行考核体系的描述 | 第17-24页 |
| (四) 现行考核体系运行中存在的问题 | 第24-27页 |
| (五) 现行考核体系存在问题的成因分析 | 第27-29页 |
| 三、中核四○四机关绩效考核体系的方案再设计 | 第29-34页 |
| (一) 原则和目标 | 第29页 |
| (二) 基本思路 | 第29-31页 |
| (三) 再设计的方案 | 第31-34页 |
| 四、中核四○四机关绩效考核体系再设计方案的保障 | 第34-36页 |
| (一) 绩效考核体系建设 | 第34页 |
| (二) 组织机构保证 | 第34页 |
| (三) 制度建设 | 第34-36页 |
| 五、研究结论与展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 附录 机关绩效考核调查问卷 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简历 | 第43页 |