| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第14页 |
| 1.5 论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 高管离职理论研究 | 第16-20页 |
| 2.1.1 高管主动离职的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 高管离职的影响因素 | 第16-20页 |
| 2.2 股权激励作用的研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 股权激励正面作用的研究 | 第20-22页 |
| 2.2.2 股权激励负面作用的研究 | 第22-24页 |
| 2.3 股权激励对高管机会主义行为的影响 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-27页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第27-38页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第27-29页 |
| 3.1.1 高管的界定 | 第27页 |
| 3.1.2 高管主动离职的界定 | 第27-28页 |
| 3.1.3 股权激励的界定 | 第28-29页 |
| 3.2 理论基础 | 第29-31页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第30-31页 |
| 3.2.3 公司治理理论 | 第31页 |
| 3.3 股权激励制度与创业板市场现状 | 第31-33页 |
| 3.3.1 股权激励制度背景 | 第31-33页 |
| 3.3.2 我国创业板市场现状 | 第33页 |
| 3.4 研究假设的提出 | 第33-38页 |
| 3.4.1 上市前股权激励与高管短期离职 | 第33-35页 |
| 3.4.2 盈余管理对上述关系的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.4.3 股权性质对上述关系的调节作用 | 第36-38页 |
| 第四章 研究设计 | 第38-44页 |
| 4.1 研究样本 | 第38页 |
| 4.2 数据来源 | 第38-39页 |
| 4.3 变量定义 | 第39-41页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第39页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第39页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第39-41页 |
| 4.4 模型设计 | 第41-44页 |
| 第五章 描述性统计与回归分析 | 第44-58页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-49页 |
| 5.2 回归分析 | 第49-54页 |
| 5.2.1 IPO前股权激励与高管离职的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.2.2 盈余管理对上述关系的调节作用的回归分析 | 第50-52页 |
| 5.2.3 股权性质对上述关系的调节作用的回归分析 | 第52-54页 |
| 5.3 进一步的检验 | 第54-58页 |
| 5.3.1 利用外生事件构建双重差分模型 | 第54-56页 |
| 5.3.2 高管离职对公司长期业绩的影响 | 第56-58页 |
| 第六章 稳健性检验 | 第58-62页 |
| 6.1 将高管离职率作为模型的被解释变量 | 第58-59页 |
| 6.2 考虑深交所规定发布的滞后效应 | 第59-60页 |
| 6.3 剔除国家控股上市公司进行研究 | 第60-62页 |
| 结论与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |