| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 选题背景、目的与意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 一、常规领域的相关研究 | 第10-11页 |
| 二、契约治理角度的相关研究 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路和结构安排 | 第12-13页 |
| 第四节 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第14-23页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第14-19页 |
| 一、劳务派遣的定义 | 第14-16页 |
| 二、劳务派遣与相关概念辨析 | 第16-19页 |
| 第二节 契约理论概述 | 第19-23页 |
| 一、不完全契约的定义 | 第19-20页 |
| 二、现代契约理论的相关理论基础 | 第20-23页 |
| 第三章 A空管局劳务派遣用工现状及不完全契约的成因 | 第23-34页 |
| 第一节 民航空管系统基本概况 | 第23-25页 |
| 第二节 A空管局基本概况及其劳务派遣用工现状 | 第25-31页 |
| 一、A空管局基本概况 | 第25-27页 |
| 二、A空管局劳务派遣用工现状 | 第27-28页 |
| 三、A空管局劳务派遣用工管理的具体做法 | 第28-31页 |
| 第三节 A空管局劳务派遣不完全契约的成因 | 第31-34页 |
| 一、三方的有限理性 | 第31页 |
| 二、三方存在非对称信息 | 第31-32页 |
| 三、契约的不可证实性 | 第32页 |
| 四、制度设计的不完全 | 第32-34页 |
| 第四章 不完全契约引发的劳务派遣风险 | 第34-42页 |
| 第一节 A空管局劳务派遣实例分析 | 第34-37页 |
| 一、长期用工，逆向派遣 | 第34-35页 |
| 二、就业歧视，差别待遇 | 第35-36页 |
| 三、劳务派遣公司抗风险能力弱，用工单位承担连带责任 | 第36-37页 |
| 第二节 劳务派遣三方的机会主义行为 | 第37-39页 |
| 一、用工单位 | 第38页 |
| 二、被派遣劳动者 | 第38页 |
| 三、劳务派遣单位 | 第38-39页 |
| 第三节 不完全契约引发的劳务派遣风险 | 第39-42页 |
| 一、同工不同酬现象 | 第39页 |
| 二、隐蔽雇佣关系 | 第39-40页 |
| 三、维权渠道不畅 | 第40页 |
| 四、连带赔偿责任 | 第40-41页 |
| 五、人员流动性大 | 第41-42页 |
| 第五章 A空管局劳务派遣不完全契约的治理机制 | 第42-53页 |
| 第一节 基于正式契约的治理机制 | 第42-44页 |
| 一、完备契约机制 | 第42-43页 |
| 二、严明奖惩制度 | 第43页 |
| 三、加强外部监督 | 第43-44页 |
| 第二节 基于关系契约的治理机制 | 第44-46页 |
| 一、信息资源共享 | 第44-45页 |
| 二、再谈判机制 | 第45页 |
| 三、信用评价机制 | 第45-46页 |
| 第三节 基于心理契约的治理机制 | 第46-49页 |
| 一、维护组织公平感 | 第47页 |
| 二、推行绩效管理 | 第47-48页 |
| 三、提高员工参与度 | 第48-49页 |
| 第四节 A空管局劳务派遣契约多重治理机制 | 第49-53页 |
| 一、劳务派遣契约多重治理机制模型 | 第49-50页 |
| 二、对策与建议 | 第50-53页 |
| 第六章 结语 | 第53-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第53-54页 |
| 第二节 论文的不足之处 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-63页 |