| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 第2章 研究对象和方法 | 第13-16页 |
| 2.1 资料来源 | 第13页 |
| 2.2 研究的对象 | 第13页 |
| 2.3 研究的方法 | 第13-14页 |
| 2.3.1 文献研究法 | 第13页 |
| 2.3.2 对比分析法 | 第13-14页 |
| 2.3.3 模型分析法 | 第14页 |
| 2.4 研究工具 | 第14-16页 |
| 2.4.1 需求预测模型 | 第14页 |
| 2.4.2 洛仑兹曲线 | 第14-16页 |
| 第3章 唐山市卫生人力资源现状分析 | 第16-33页 |
| 3.1 唐山市卫生工作环境概况 | 第16-17页 |
| 3.1.1 地理和经济概况 | 第16页 |
| 3.1.2 人口概况 | 第16页 |
| 3.1.3 卫生机构及业务概况 | 第16-17页 |
| 3.2 卫生人力资源现状 | 第17-22页 |
| 3.2.1 卫生人力总数与人员构成 | 第17-18页 |
| 3.2.2 唐山市各县区卫生人力总数与人员构成 | 第18-20页 |
| 3.2.3 唐山市卫生技术人员分布 | 第20-21页 |
| 3.2.4 卫生技术人员学历构成 | 第21-22页 |
| 3.2.5 卫生人员技术职称构成 | 第22页 |
| 3.3 卫生技术人员公平性分析 | 第22-30页 |
| 3.3.1 卫生技术人员配置的人口、地理公平性 | 第22-25页 |
| 3.3.2 执业（助理）医师配置的人口、地理公平性 | 第25-28页 |
| 3.3.3 注册护士配置的人口、地理公平性 | 第28-30页 |
| 3.4 2008-2012年医疗服务量和医院服务效率 | 第30-32页 |
| 3.5 唐山市卫生人力资源与省内各市情况对比 | 第32-33页 |
| 第4章 唐山市卫生人力资源需要量预测 | 第33-38页 |
| 4.1 卫生技术人员需要量预测 | 第33-34页 |
| 4.2 执业（助理）医师需要量预测 | 第34-35页 |
| 4.3 注册护士需要量预测 | 第35页 |
| 4.4 床位需要量预测 | 第35-36页 |
| 4.5 其他卫生人员需要量预测 | 第36页 |
| 4.6 2012年至2020年唐山市卫生人员数量增长情况 | 第36-38页 |
| 第5章 讨论与建议 | 第38-44页 |
| 5.1 结果的讨论 | 第38-40页 |
| 5.1.1 唐山卫生人力资源结构的配比情况 | 第38-39页 |
| 5.1.2 唐山卫生人力资源城乡分布的情况 | 第39页 |
| 5.1.3 唐山市卫生人力资源预测对现状管理的启发 | 第39-40页 |
| 5.2 对策建议 | 第40-44页 |
| 5.2.1 卫生人员结构需要不断优化 | 第40-41页 |
| 5.2.2 城乡卫生人员分布更应趋于匀衡 | 第41-42页 |
| 5.2.3 积极应对新医改对卫生人力资源管理带来的挑战与机遇 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 导师简介 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
