群体性劳动纠纷私力救济研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第7-9页 |
| 第一章 群体性劳动纠纷概述 | 第9-19页 |
| 一、 群体性劳动纠纷界定与类型 | 第9-12页 |
| （一） 群体性劳动纠纷的界定 | 第9-11页 |
| （二） 群体性劳动纠纷的类型 | 第11-12页 |
| 二、 群体性劳动纠纷的成因 | 第12-15页 |
| （一） 劳动者的弱势性 | 第12-14页 |
| （二） 利益诉求的同一性和关联性 | 第14页 |
| （三） 群体的组织性 | 第14-15页 |
| 三、 群体性劳动纠纷的“组织” | 第15-19页 |
| （一） “地缘”与“业缘”组织的聚合 | 第15-17页 |
| （二） “地缘”与“业缘”组织的功能 | 第17-19页 |
| 第二章 群体性劳动纠纷私力救济的原因 | 第19-33页 |
| 一、 劳动者纠纷解决的实证分析：以 J 市为例 | 第20-24页 |
| （一） 实证调查数据分析 | 第20-23页 |
| （二） 实证调查结论分析 | 第23-24页 |
| 二、 公力救济模式存在的问题 | 第24-29页 |
| （一） 立法上的不足 | 第24-26页 |
| （二） 运行效果的不佳 | 第26-29页 |
| 三、 私力救济模式运作的优势 | 第29-32页 |
| （一） 纠纷解决的非程序性 | 第29-30页 |
| （二） 纠纷解决的实效性 | 第30页 |
| （三） 纠纷解决的有效方式 | 第30-32页 |
| 四、 私力救济产生的其他原因 | 第32-33页 |
| 第三章 群体性劳动纠纷私力救济的展开 | 第33-41页 |
| 一、 以集体抗争进行私力救济 | 第33-38页 |
| （一） 集体抗争的性质和分类 | 第33-35页 |
| （二） 集体抗争的目的 | 第35-36页 |
| （三） 集体抗争的结果 | 第36-38页 |
| 二、 以集体谈判进行私力救济 | 第38-41页 |
| （一） 集体谈判的内涵 | 第38-39页 |
| （二） 集体谈判的过程 | 第39-40页 |
| （三） 集体谈判的结果 | 第40-41页 |
| 第四章 群体性劳动纠纷私力救济的规制 | 第41-51页 |
| 一、 群体性劳动纠纷私力救济的合理性与局限性 | 第41-46页 |
| （一） 群体性劳动纠纷私力救济的合理性 | 第41-43页 |
| （二） 私力救济的局限性 | 第43-46页 |
| （三） 群体性劳动纠纷私力救济的边界 | 第46页 |
| 二、 群体性劳动纠纷私力救济的规制建议 | 第46-51页 |
| （一） 完善劳动者的团结权 | 第47-49页 |
| （二） 细化集体谈判的规则 | 第49-50页 |
| （三） 明确集体抗争的方式 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 附录 A 劳动者法律维权调查问卷 | 第57-59页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第59页 |
