| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一部分 案例 | 第7-11页 |
| 1 案例背景 | 第7-8页 |
| 1.1 行业发展状况 | 第7页 |
| 1.2 L 公司基本情况 | 第7-8页 |
| 2 L 公司薪酬体系和企业年金计划 | 第8-11页 |
| 2.1 L 公司薪酬体系建设 | 第8页 |
| 2.2 L 公司企业年金计划概述 | 第8-11页 |
| 第二部分 案例分析 | 第11-44页 |
| 1 导论 | 第11-22页 |
| 1.1 案例分析的背景 | 第11-14页 |
| 1.2 案例分析的意义 | 第14-16页 |
| 1.3 企业年金税收优惠的相关文献综述 | 第16-20页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 研究的创新与不足 | 第21-22页 |
| 2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.1 企业年金理论综述 | 第22-24页 |
| 2.2 薪酬激励理论综述 | 第24-25页 |
| 2.3 税收优惠对企业年金激励效应的形成机制 | 第25-26页 |
| 3 企业年金替代率模型构建 | 第26-31页 |
| 3.1 影响企业年金替代率的变量 | 第26页 |
| 3.2 构建模型的假设条件 | 第26-27页 |
| 3.3 构建企业年金的替代率模型 | 第27-28页 |
| 3.4 L 公司企业年金替代率情况 | 第28-31页 |
| 4 不同税惠模式下 L 公司企业年金激励效应分析 | 第31-39页 |
| 4.1 不同税收优惠模式的政策规定 | 第31-32页 |
| 4.2 不同税收优惠模式下 L 公司企业年金缴费阶段激励效应分析 | 第32-34页 |
| 4.3 不同税收优惠模式下 L 公司企业年金投资阶段激励效应分析 | 第34-35页 |
| 4.4 不同税收优惠模式下 L 公司企业年金领取阶段激励效应分析 | 第35-36页 |
| 4.5 企业年金的 EET 税收优惠模式对 L 公司员工激励的公平性研究 | 第36-39页 |
| 5 L 公司企业年金计划存在的问题及对策 | 第39-42页 |
| 5.1 L 公司企业年金计划存在的问题 | 第39页 |
| 5.2 L 公司企业年金计划的优化设计 | 第39-42页 |
| 6 结论与思考 | 第42-44页 |
| 注释 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
