| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第15-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 | 第16-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 1.2.3 述评 | 第20页 |
| 1.3 研究思路 | 第20-21页 |
| 1.4 研究方法及技术路线图 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第21页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第21-23页 |
| 2 概念界定及相关理论 | 第23-33页 |
| 2.1 财政科研经费 | 第23-26页 |
| 2.1.1 财政科研经费定义 | 第23页 |
| 2.1.2 财政科研经费特征分析 | 第23-24页 |
| 2.1.3 财政科研经费管理模式分析 | 第24-26页 |
| 2.2 柔性化管理理念 | 第26-29页 |
| 2.2.1 柔性化管理概念 | 第26页 |
| 2.2.2 柔性化管理思想在企业经营管理中的应用 | 第26-28页 |
| 2.2.3 柔性化管理思想在科研管理中的应用 | 第28-29页 |
| 2.3 相关理论 | 第29-33页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第29页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第30-33页 |
| 3 陕西省高校财政科研经费管理现状及问题分析 | 第33-47页 |
| 3.1 陕西高校财政科研经费及管理现状 | 第33-38页 |
| 3.1.1 陕西高校科研经费投入规模 | 第33-34页 |
| 3.1.2 陕西高校财政科研经费管理现状 | 第34-38页 |
| 3.2 财政科研经费刚性管理问题分析 | 第38-42页 |
| 3.2.1 行政干预较强 | 第38-39页 |
| 3.2.2 科研活动灵活性差 | 第39-40页 |
| 3.2.3 经费支配缺乏较大自主性 | 第40-41页 |
| 3.2.4 科研经费报销中的种种困难 | 第41-42页 |
| 3.3 财政科研经费刚性管理原因分析 | 第42-44页 |
| 3.3.1 行政管理制度不完善 | 第42-43页 |
| 3.3.2 经费开支缺乏弹性 | 第43页 |
| 3.3.3 财务管理制度过于死板 | 第43-44页 |
| 3.4 财政科研经费柔性化管理的必要性 | 第44-47页 |
| 4 柔性化管理促进科研人员绩效提升机理及实证分析 | 第47-63页 |
| 4.1 理论模型构建 | 第47页 |
| 4.2 理论模型变量测量 | 第47-50页 |
| 4.2.1 前因变量 | 第47-49页 |
| 4.2.2 中间变量 | 第49-50页 |
| 4.2.3 结果变量 | 第50页 |
| 4.3 研究假设 | 第50-51页 |
| 4.4 问卷调查分析 | 第51-52页 |
| 4.4.1 问卷设计 | 第51页 |
| 4.4.2 数据来源 | 第51页 |
| 4.4.3 变量描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.5 信度与效度检验 | 第52-54页 |
| 4.5.1 变量信度分析 | 第52-54页 |
| 4.5.2 变量效度检验 | 第54页 |
| 4.6 变量因子分析 | 第54-56页 |
| 4.6.1 前因变量因子分析 | 第54-56页 |
| 4.6.2 中间变量因子分析 | 第56页 |
| 4.7 结构方程模型实证研究 | 第56-63页 |
| 4.7.1 结构方程模型简介 | 第56-57页 |
| 4.7.2 模型构建与验证 | 第57-60页 |
| 4.7.3 模型结果分析 | 第60-63页 |
| 5 基于柔性化视角下促进科研人员绩效提升的对策建议 | 第63-69页 |
| 5.1 强化科研经费柔性化管理意识 | 第63-64页 |
| 5.2 加大人力资本柔性化激励力度 | 第64页 |
| 5.3 研究信息化预算平台,动态编制预算 | 第64-65页 |
| 5.4 明确部门职责,保证信息对称 | 第65-66页 |
| 5.5 多因素绩效考核,提高绩效奖励 | 第66-69页 |
| 6 结论及展望 | 第69-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 6.2 不足之处 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第81页 |