| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题研究的目的和意义 | 第9页 |
| 1.1.1 意义 | 第9页 |
| 1.1.2 目的 | 第9页 |
| 1.2 和本课题有关的国内外研究现状分析 | 第9-13页 |
| 1.2.1 域外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容及拟解决的关键问题 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 拟解决的关键问题 | 第13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文特色和创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 非法解雇法律救济制度理论分析 | 第15-23页 |
| 2.1 非法解雇的法律涵义 | 第15-16页 |
| 2.2 非法解雇的类型 | 第16-19页 |
| 2.2.1 实质性非法解雇 | 第16-18页 |
| 2.2.2 程序性非法解雇 | 第18-19页 |
| 2.2.3 反社会性非法解雇 | 第19页 |
| 2.3 非法解雇法律救济制度相关学说 | 第19-23页 |
| 2.3.1 解雇保护说 | 第19-20页 |
| 2.3.2 倾斜保护说 | 第20-23页 |
| 第3章 我国非法解雇救济制度的法律规定及不足 | 第23-33页 |
| 3.1 我国法律中有关非法解雇救济制度的相关规定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 我国法律中有关解雇事由的规定 | 第23-24页 |
| 3.1.2 我国法律中有关解雇程序的规定 | 第24-25页 |
| 3.1.3 我国法律中关于非法解雇法律救济措施的规定 | 第25页 |
| 3.2 我国非法解雇法律救济制度的不足 | 第25-33页 |
| 3.2.1 解雇程序之预告期设置不合理 | 第25-26页 |
| 3.2.2 解雇程序之工会通知义务存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.2.3 禁止解雇事由之反社会性非法解雇的立法缺失 | 第27-28页 |
| 3.2.4 非法解雇法律救济方式之经济赔偿金设置的缺陷 | 第28-30页 |
| 3.2.5 非法解雇法律救济方式之复职救济施行存在的问题 | 第30-33页 |
| 第4章 非法解雇法律救济制度的域外考察 | 第33-41页 |
| 4.1 德国非法解雇法律救济制度考察 | 第33-34页 |
| 4.1.1 解雇事由 | 第33页 |
| 4.1.2 解雇程序 | 第33-34页 |
| 4.1.3 经济赔偿金 | 第34页 |
| 4.1.4 小结 | 第34页 |
| 4.2 法国非法解雇法律救济制度考察 | 第34-36页 |
| 4.2.1 解雇事由 | 第34-35页 |
| 4.2.2 解雇程序 | 第35-36页 |
| 4.2.3 非法解雇的法律责任 | 第36页 |
| 4.2.4 小结 | 第36页 |
| 4.3 美国非法解雇法律救济制度考察 | 第36-39页 |
| 4.3.1 普通法中的非法解雇法律救济制度 | 第36-37页 |
| 4.3.2 歧视性、报复性非法解雇法律救济制度 | 第37-38页 |
| 4.3.3 小结 | 第38-39页 |
| 4.4 英国非法解雇法律救济制度考察 | 第39-41页 |
| 4.4.1 不正当和不公平解雇 | 第39页 |
| 4.4.2 不公平解雇救济方式 | 第39-40页 |
| 4.4.3 小结 | 第40-41页 |
| 第5章 完善我国非法解雇法律救济制度的建议 | 第41-49页 |
| 5.1 完善我国解雇程序之解雇预告期立法 | 第41-42页 |
| 5.1.1 灵活设置解雇预告期 | 第41页 |
| 5.1.2 赋予劳动者“预告期”和“代通知金”的选择权 | 第41-42页 |
| 5.1.3 预告期内设置谋职假 | 第42页 |
| 5.2 明确非法解雇法律救济方式之复职救济 | 第42-44页 |
| 5.2.1 通过司法解释,明确复职期间工资支付相关问题 | 第42-43页 |
| 5.2.2 设置劳动仲裁保全程序完善复职救济方式的执行 | 第43-44页 |
| 5.3 完善我国非法解雇法律救济方式之经济赔偿金立法 | 第44-45页 |
| 5.3.1 重新确立我国非法解雇经济赔偿金的赔偿标准 | 第44-45页 |
| 5.3.2 明确非法解雇经济赔偿金的适用范围 | 第45页 |
| 5.4 完善工会在非法解雇法律救济过程中的保护职责立法 | 第45-46页 |
| 5.4.1 立法规定未组建工会用人单位解雇通知工会的程序 | 第45页 |
| 5.4.2 规范工会在非法解雇法律救济程序中的作用 | 第45-46页 |
| 5.5 建立反社会性非法解雇法律救济制度 | 第46-49页 |
| 5.5.1 立法中明确将反社会性解雇作为禁止解雇的情形之一 | 第46-47页 |
| 5.5.2 明确用人单位和劳动者各自的举证责任 | 第47-49页 |
| 第6章 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
