| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第9-14页 |
| (一) 研究背景 | 第9-11页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第11页 |
| (三) 研究内容及方法 | 第11-13页 |
| (四) 创新点及不足 | 第13-14页 |
| 二、研究起点 | 第14-20页 |
| (一) 我国政府机关绩效考核现状 | 第14-15页 |
| (二) 检验检疫系统简介 | 第15-16页 |
| (三) 检验检疫绩效考核情况 | 第16-20页 |
| 三、A检验检疫局个人绩效考核指标体系的确定 | 第20-31页 |
| (一) 指标的筛选 | 第20-26页 |
| (二) 指标体系的确定 | 第26-31页 |
| 四、A检验检疫局个人绩效考核方案设计 | 第31-42页 |
| (一) 考核方法选取 | 第31-33页 |
| (二) 绩效考核的综合评估 | 第33-42页 |
| 五、仿真模拟与结果分析 | 第42-45页 |
| (一) 仿真模拟数据导入 | 第42-43页 |
| (二) 仿真模拟数据验证及分析 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-47页 |
| 附件一：检验检疫业务完成难度调查问卷 | 第47-56页 |
| 附件二：检验检疫业务完成质量调查问卷 | 第56-66页 |
| 附件三：检验检疫工作难度调查问卷 | 第66-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢语 | 第73页 |