| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| 一、论文选题理由 | 第10-11页 |
| 二、论文选题价值 | 第11-12页 |
| 三、国内外的研究现状 | 第12-16页 |
| (一)关于法官薪酬制度的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.国内研究现状 | 第12-14页 |
| 2.国外的研究现状 | 第14页 |
| (二)关于我国法官工作量的研究现状 | 第14-16页 |
| (三)关于法官工作量与薪酬制度关系的研究现状 | 第16页 |
| 四、研究方法与思路 | 第16-18页 |
| 第一章 我国法官薪酬制度问题的检视 | 第18-23页 |
| 一、我国法官的薪酬制现状 | 第18-20页 |
| (一)我国法官薪酬制度的构成部分 | 第18页 |
| (二)我国法官薪酬水平的确定标准 | 第18-19页 |
| (三)我国法官薪酬制度的影响因素 | 第19-20页 |
| 二、我国法官薪酬制度存在的问题 | 第20-23页 |
| (一)虽参照公务员工资制度,但未形成独立体系 | 第20-21页 |
| (二)未包括薪酬激励机制,怠工现象突出 | 第21-22页 |
| (三)整体收入水平较低,与其所付出的工作量不相称 | 第22-23页 |
| 第二章 我国法官薪酬的实证调研——以J市法院为样本 | 第23-28页 |
| 一、调研的基本情况介绍 | 第23页 |
| 二、J市法院法官工作量的数据 | 第23-25页 |
| 三、J市法院法官的薪酬分配现状 | 第25-26页 |
| (一)J市法院法官的薪酬构成部分 | 第25页 |
| (二)J市法院法官的薪酬定档标准 | 第25-26页 |
| (三)J市法院法官薪酬的影响因素 | 第26页 |
| 四、关于数据的分析结论 | 第26-28页 |
| (一)J市法院法官工作量的数据分析 | 第26页 |
| (二)J市法院法官薪酬制度的分析 | 第26-27页 |
| (三)J市法院法官工作量与薪酬水平的关系 | 第27-28页 |
| 第三章 域外国家的法官薪酬制度介绍 | 第28-32页 |
| 一、法官薪酬制度介绍 | 第28-30页 |
| (一)美国的法官薪酬制度 | 第28-29页 |
| (二)德国的法官薪酬制度 | 第29-30页 |
| 二、法官薪酬制度分析 | 第30-32页 |
| (一)法官的薪酬水平 | 第30页 |
| (二)法官薪酬的增长机制 | 第30-31页 |
| (三)工作量在法官工资中的体现 | 第31-32页 |
| 第四章 完善我国法官薪酬制度的若干思考 | 第32-36页 |
| 一、评估法官合理工作量,搭建薪酬改革的基础 | 第32页 |
| 二、细化绩效奖金,突出工作量的地位 | 第32-33页 |
| 三、法官等级与行政职级脱钩,构建工资单独序列 | 第33-34页 |
| 四、建立专门机构,科学确定法官薪酬水平 | 第34-35页 |
| 五、多维度参照,构建动态薪酬调整机制 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 一、图书类 | 第37页 |
| 二、期刊论文类 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |