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高校辅导员情绪劳动、师生沟通有效性与师生关系的关系研究

中文摘要第3-4页
abstract第4-5页
引言第8-9页
1 文献综述第9-20页
    1.1 情绪劳动第9-13页
        1.1.1 情绪劳动的概念第9-10页
        1.1.2 情绪劳动的结构维度与测量第10-12页
        1.1.3 情绪劳动的相关变量第12页
        1.1.4 关于高校辅导员情绪劳动的研究第12-13页
    1.2 沟通有效性第13-15页
        1.2.1 沟通、沟通有效性的相关概念和内涵第13-14页
        1.2.2 沟通有效性的维度与测量第14页
        1.2.3 对高校辅导员与学生间有效沟通现状的研究第14-15页
    1.3 师生关系第15-17页
        1.3.1 师生关系的概念和内涵第15-16页
        1.3.2 师生关系的维度与测量第16-17页
        1.3.3 对高校辅导员师生关系现状的研究第17页
    1.4 辅导员情绪劳动、沟通有效性与师生关系第17-20页
        1.4.1 辅导员情绪劳动与师生沟通有效性第17-18页
        1.4.2 辅导员情绪劳动与师生关系第18-19页
        1.4.3 沟通有效性与师生关系第19页
        1.4.4 综合关系分析第19-20页
2 研究构想第20-23页
    2.1 研究意义第20页
        2.1.1 理论意义第20页
        2.1.2 现实意义第20页
    2.2 研究目的第20-21页
    2.3 研究假设第21-22页
        2.3.1 情绪劳动各维度对师生关系的预测作用第21页
        2.3.2 情绪劳动各维度对沟通有效性的预测作用第21页
        2.3.3 沟通有效性对师生关系的预测作用第21页
        2.3.4 沟通有效性的跨层中介作用第21-22页
    2.4 研究模型第22-23页
3 研究方法第23-27页
    3.1 总体研究方法第23页
    3.2 测量工具的选择第23-24页
        3.2.1 情绪劳动问卷的选择第23-24页
        3.2.2 沟通有效性问卷的选择第24页
        3.2.3 师生关系问卷的选择第24页
    3.3 被试的选择第24页
    3.4 问卷的发放第24-27页
        3.4.1 预测问卷的发放第24-25页
        3.4.2 正式问卷的发放第25-27页
4 实证研究第27-45页
    4.1 预测问卷的信效度检验与修订第27-33页
        4.1.1 情绪劳动量表的检验与修订第27-29页
        4.1.2 沟通有效性量表的检验与修订第29-31页
        4.1.3 师生关系量表的检验与修订第31-33页
    4.2 变量的描述性统计分析第33-37页
    4.3 零模型的总方差解释第37-38页
    4.4 直接效应检验第38-42页
        4.4.1 控制变量对师生关系的预测效应检验第38-39页
        4.4.2 情绪劳动各维度对师生关系的直接预测效应检验第39-40页
        4.4.3 情绪劳动各维度对师生沟通有效性的预测效应检验第40-41页
        4.4.4 沟通有效性对师生关系的回归检验第41-42页
    4.5 沟通有效性的跨层中介效应检验第42-45页
5 讨论、启示与展望第45-50页
    5.1 控制因素的影响作用第45页
    5.2 辅导员对情绪劳动策略选择的矛盾性第45页
    5.3 辅导员情绪劳动对师生关系和沟通有效性的预测第45-46页
        5.3.1 辅导员情绪劳动对师生关系的预测第45-46页
        5.3.2 辅导员情绪劳动对沟通有效性的预测第46页
    5.4 沟通有效性对师生关系的预测第46-47页
    5.5 沟通有效性在辅导员情绪劳动和师生关系之间的中介作用第47-48页
    5.6 对辅导员开展思政教育工作的启示第48-49页
        5.6.1 提升能力水平,改善沟通效果第48页
        5.6.2 减轻工作压力,激发深层扮演第48-49页
        5.6.3 重视情绪管理,提高对规则的理解和认知第49页
    5.7 研究不足与展望第49-50页
6 研究结论第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54-55页
附录A 个人简历第55-56页
附录B 调查问卷第56-61页
附录C 访谈提纲第61页

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