| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 1 公司经理制度概述 | 第13-18页 |
| 1.1 公司经理的界定 | 第13-15页 |
| 1.1.1 词源上对“经理”的界定 | 第13页 |
| 1.1.2 管理学与经济学对经理的界定 | 第13-14页 |
| 1.1.3 法学对经理的界定 | 第14-15页 |
| 1.2 经理制度的演进过程 | 第15-18页 |
| 1.2.1 西方经理制度的演进过程 | 第15-17页 |
| 1.2.2 我国经理制度的演进过程 | 第17-18页 |
| 2 当代公司经理地位的理论分析 | 第18-30页 |
| 2.1 人力资本理论与公司经理地位 | 第18-23页 |
| 2.1.1 西方人力资本理论 | 第18-20页 |
| 2.1.2 人力资本及其特点 | 第20-22页 |
| 2.1.3 人力资本理论在公司运用中的新发展 | 第22-23页 |
| 2.2 经理法律地位的演进规律 | 第23-26页 |
| 2.2.1 从股东中心主义到董事会中心主义再到经理中心主义 | 第23-24页 |
| 2.2.2 经理与股东：由传统的委托代理到双向委托代理 | 第24-25页 |
| 2.2.3 经理与董事：由辅佐到独立 | 第25-26页 |
| 2.2.4 经理成为公司治理的核心 | 第26页 |
| 2.3 多元法律关系中公司经理的角色分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 代理人说 | 第26-27页 |
| 2.3.2 公司机关说 | 第27-28页 |
| 2.3.3 三元角色说 | 第28-30页 |
| 3 国外公司经理制度的经验与启示 | 第30-37页 |
| 3.1 经理人力资本分享企业剩余索取权 | 第30-33页 |
| 3.2 经理人力资本分享企业控制权 | 第33-35页 |
| 3.3 经理的内外部约束条件 | 第35-37页 |
| 4 我国经理制度的反思及立法政策建议 | 第37-43页 |
| 4.1 公司经理制度的缺陷 | 第37-38页 |
| 4.1.1 现行《公司法》中的规定 | 第37页 |
| 4.1.2 经理制度存在的问题 | 第37-38页 |
| 4.2 完善公司法经理制度的立法与政策建议 | 第38-43页 |
| 4.2.1 完善CEO制度 | 第38-39页 |
| 4.2.2 完善年薪制与股票期权制及人力资本出资制度 | 第39-40页 |
| 4.2.3 引入商业判例规则保护经理权益 | 第40-41页 |
| 4.2.4 建立完整的股东诉讼制度 | 第41页 |
| 4.2.5 推动建设经理市场等市场环境 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第47页 |
