| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究问题 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-26页 |
| 2.1 房贷(housing mortgage loan) | 第17-18页 |
| 2.1.1 房贷的分类 | 第17页 |
| 2.1.2 我国房贷高速发展所面临的风险 | 第17-18页 |
| 2.2 员工创新行为(Innovation) | 第18-21页 |
| 2.2.1 工作创新行为定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 影响工作创新行为的因素 | 第19-21页 |
| 2.3 经济承诺(Economic Commitment) | 第21-24页 |
| 2.3.1 影响员工经济承诺的因素 | 第22-23页 |
| 2.3.2 员工经济承诺的后果 | 第23-24页 |
| 2.4 员工焦虑感(Anxiety) | 第24-26页 |
| 2.4.1 焦虑感的分类 | 第24-25页 |
| 2.4.2 形成员工焦虑的原因 | 第25-26页 |
| 第三章 研究假设 | 第26-35页 |
| 3.1 个人房贷与员工创新行为之间的关系 | 第26-29页 |
| 3.2 个人房贷与员工经济承诺之间的关系 | 第29-32页 |
| 3.3 个人房贷与员工工作焦虑感之间的关系 | 第32-35页 |
| 第四章 研究方法 | 第35-39页 |
| 4.1 研究对象和程序 | 第35-36页 |
| 4.2 测量量表 | 第36-38页 |
| 4.3 统计分析策略 | 第38-39页 |
| 第五章 统计分析 | 第39-42页 |
| 5.1 测量的效度分析 | 第39-40页 |
| 5.2 研究假设检验 | 第40-42页 |
| 第六章 讨论 | 第42-46页 |
| 6.1 房贷对于员工创新行为有负的影响 | 第42页 |
| 6.2 房贷对于员工经济承诺有正的影响 | 第42-43页 |
| 6.3 房贷对于员工工作压力有正的影响 | 第43页 |
| 6.4 实践意义 | 第43-46页 |
| 6.4.1 对于创新管理的启示 | 第43-44页 |
| 6.4.2 对于企业人员管理的启示 | 第44页 |
| 6.4.3 对于员工压力管理管理的启示 | 第44-46页 |
| 第七章 结论及展望 | 第46-49页 |
| 7.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 7.2 研究局限 | 第47-48页 |
| 7.2.1 采用的样本局限 | 第47页 |
| 7.2.2 评价员工创新行为的局限 | 第47-48页 |
| 7.2.3 调查时机的局限 | 第48页 |
| 7.3 未来研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 研究使用的问卷量表 | 第51-53页 |
| 附表1：房贷压力程度评量 | 第51页 |
| 附表2：工作创新行为评量(上司评价) | 第51页 |
| 附表3：工作经济承诺评量 | 第51页 |
| 附表4：员工工作焦虑感评量 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |