| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 工作满意度测量方法综述 | 第14-15页 |
| 1.3 相关概念 | 第15-18页 |
| 1.3.1 政府部门基层统计人员的界定 | 第15页 |
| 1.3.2 工作满意度的定义 | 第15-18页 |
| 1.4 本文的主要研究内容及方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 2 政府部门基层统计人员工作满意度评价体系构建 | 第20-27页 |
| 2.1 指标体系建立的基本原则 | 第20页 |
| 2.2 指标选择 | 第20-23页 |
| 2.3 指标权重的确定 | 第23-25页 |
| 2.3.1 工作满意度指标权重确定方法的选择 | 第23页 |
| 2.3.2 工作满意度指标权重确定德尔菲法的具体步骤 | 第23-25页 |
| 2.4 基层统计人员工作满意度的评价模型及实施步骤 | 第25-27页 |
| 2.4.1 评价模型 | 第25-26页 |
| 2.4.2 实施步骤 | 第26-27页 |
| 3 大连市政府部门基层统计人员工作满意度的实证评价 | 第27-39页 |
| 3.1 大连市基层统计人员工作调查问卷的设计 | 第27-28页 |
| 3.1.1 调查问卷设计的原则 | 第27-28页 |
| 3.1.2 调查问卷设计的具体内容 | 第28页 |
| 3.2 大连市政府部门基层统计人员工作满意度调查问卷发放与数据整理 | 第28-32页 |
| 3.3 大连市政府部门基层统计人员工作满意度的量表检验 | 第32-34页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第33-34页 |
| 3.4 大连市政府部门基层统计人员工作满意度的评价与分析 | 第34-39页 |
| 3.4.1 大连市政府部门基层统计人员工作满意度评价结果的计算 | 第34-37页 |
| 3.4.2 大连市政府部门基层统计人员工作满意度评价结果的分析 | 第37-39页 |
| 4 大连市政府部门基层统计人员工作满意度提升的对策建议 | 第39-43页 |
| 4.1 工作本身方面 | 第39-40页 |
| 4.1.1 合理分配工作量,减少工作压力 | 第39页 |
| 4.1.2 优化数据采集方式,保证数据的真实性和可靠性 | 第39-40页 |
| 4.1.3 为基层统计人员提供晋升的机会 | 第40页 |
| 4.2 管理及制度方面 | 第40-41页 |
| 4.2.1 健全考核制度,完善绩效考评 | 第40-41页 |
| 4.2.2 加强监督统计执法制度,规范统计执法行为 | 第41页 |
| 4.3 薪酬福利方面 | 第41-43页 |
| 4.3.1 建立公平的分配制度 | 第41-42页 |
| 4.3.2 统一地区各单位收入基数 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 调查问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
