| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·企业竞争力评价综述 | 第11-13页 |
| ·企业软实力理论研究综述 | 第13-16页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·数据来源 | 第16-17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 基于软实力视角的技术创新型企业竞争力理论基础 | 第18-34页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-21页 |
| ·企业竞争力及相关理论 | 第18-19页 |
| ·企业软实力的概念界定 | 第19-21页 |
| ·企业软实力的内涵及作用机制 | 第21-28页 |
| ·企业软实力的形成 | 第22-23页 |
| ·企业软实力的作用机制 | 第23-24页 |
| ·企业软实力与企业的发展 | 第24-27页 |
| ·企业软实力与企业竞争优势之间的关系 | 第27-28页 |
| ·我国技术创新型企业发展状况及竞争力水平 | 第28-33页 |
| ·技术创新型企业的内涵 | 第28-29页 |
| ·我国企业技术创新的成果及特点 | 第29-31页 |
| ·我国技术创新型企业竞争力情况分析 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第三章 基于软实力视角的企业竞争力影响因素分析 | 第34-39页 |
| ·企业管理体系建设是企业软实力竞争力的基础 | 第34-36页 |
| ·企业文化与企业软实力 | 第34-35页 |
| ·企业人力资源管理，人才优势与企业软实力 | 第35-36页 |
| ·企业管理制度与企业软实力 | 第36页 |
| ·企业技术创新体系建设是保持企业软实力竞争力的力量源泉 | 第36-37页 |
| ·企业公共关系体系建设是保持企业持续竞争优势的战略要求 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第四章 基于软实力视角的技术创新型企业竞争力评价指标体系 | 第39-44页 |
| ·技术创新型企业软实力竞争力评价指标的选择 | 第39-40页 |
| ·技术创新型企业软实力竞争力评价指标的内涵 | 第40-42页 |
| ·企业文化建设指标 | 第40-41页 |
| ·人力资源管理 | 第41页 |
| ·企业管理制度 | 第41-42页 |
| ·创新能力 | 第42页 |
| ·创新成果 | 第42页 |
| ·隐性资源 | 第42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 第五章 基于软实力视角的技术创新型企业竞争力评价实证研究 | 第44-52页 |
| ·技术创新型企业软实力综合评价方法 | 第44页 |
| ·多级模糊综合评价模型建立及应用 | 第44-47页 |
| ·确定指标权重 | 第45-46页 |
| ·多级模糊综合评价步骤 | 第46-47页 |
| ·案例分析及结论 | 第47-52页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第52-56页 |
| ·主要结论 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录1 企业软实力竞争力影响因素调查问卷 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
