| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·国内外研究综述 | 第7-9页 |
| ·国内研究综述 | 第7-9页 |
| ·国外研究综述 | 第9页 |
| ·研究目的及其意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 公务员绩效考核理论概述及研究现状 | 第12-21页 |
| ·公务员绩效考核相关概念 | 第12-15页 |
| ·公务员 | 第12页 |
| ·绩效 | 第12-13页 |
| ·绩效考核 | 第13页 |
| ·绩效考核的功能 | 第13-14页 |
| ·公务员绩效考核的内涵及目的 | 第14页 |
| ·公务员绩效考核指标体系 | 第14-15页 |
| ·我国公务员绩效考核制度及其现状分析 | 第15-18页 |
| ·我国公务员的考核制度 | 第15-17页 |
| ·我国公务员绩效考核的现状分析 | 第17-18页 |
| ·西方国家公务员绩效考核经验借鉴 | 第18-21页 |
| ·美国公务员绩效考核制度 | 第18-19页 |
| ·英国公务员绩效考核制度 | 第19页 |
| ·法国公务员绩效考核制度 | 第19-21页 |
| 第三章 地税稽查部门公务员绩效考核现状分析 | 第21-34页 |
| ·地税稽查部门公务员绩效考核现状 | 第21-28页 |
| ·西安市地税稽查局简介 | 第21页 |
| ·西安市地税稽查局公务员组织结构 | 第21-22页 |
| ·西安市地税稽查局公务员队伍层次 | 第22-23页 |
| ·西安市地税稽查局公务员绩效考核现状 | 第23-28页 |
| ·地税稽查部门公务员绩效考核存在问题 | 第28-32页 |
| ·普遍性问题 | 第28-31页 |
| ·特殊性问题 | 第31-32页 |
| ·地税稽查部门公务员绩效考核存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 第四章 优化地税稽查部门公务员绩效考核体系的实证研究 | 第34-47页 |
| ·地税稽查部门公务员绩效考核体系的优化设计 | 第34-47页 |
| ·重新定位公务员绩效考核的目标 | 第34-35页 |
| ·重新选择公务员绩效考核主体 | 第35-36页 |
| ·公务员绩效考核范围应该涵盖所有岗位 | 第36页 |
| ·选择科学的、有针对性的公务员绩效考核办法 | 第36-37页 |
| ·建立科学合理的公务员绩效考核指标体系 | 第37-45页 |
| ·考核程序的设计 | 第45-47页 |
| 第五章 优化地税稽查部门公务员绩效考核体系运行的建议 | 第47-56页 |
| ·领导重视,转变观念 | 第47页 |
| ·按时公布绩效考核方案,取得全局干部支持 | 第47页 |
| ·考核过程透明公开、考核结果客观公正 | 第47-48页 |
| ·完善考核结果使用渠道,建立退出机制 | 第48页 |
| ·绩效考核网络化推进 | 第48-49页 |
| ·建立健全一系列与公务员绩效考核相配套的制度保障 | 第49-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·总结 | 第56页 |
| ·不足 | 第56-57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |