越南公务员薪酬制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| —、研究目的 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 一、国外关于公务员薪酬制度的研究综述 | 第11-13页 |
| 二、国内关于公务员薪酬制度的研究综述 | 第13-14页 |
| 第四节 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 一、研究内容 | 第14-15页 |
| 二、研究技术路线 | 第15页 |
| 三、研究方法 | 第15-16页 |
| 第五节 创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 越南公务员薪酬制度 | 第17-28页 |
| 第一节 越南公务员薪酬制度的的历史与特征 | 第17-19页 |
| 一、薪酬标准基础的建设 | 第18-19页 |
| 二、确定越南的基本薪酬标准方法 | 第19页 |
| 第二节 越南公务员薪酬制度的现状及变化趋势 | 第19-24页 |
| 一、薪酬制度体系结构 | 第19-22页 |
| 1、工资 | 第20-21页 |
| 2、补贴 | 第21页 |
| 3、保险 | 第21-22页 |
| 4、假期 | 第22页 |
| 二、薪酬制度现状及变化趋势 | 第22-24页 |
| 1、制度现状 | 第22-23页 |
| 2、不足之处 | 第23-24页 |
| 第三节 国内公务员薪酬制度存在的问题 | 第24-28页 |
| 一、工资制度适应性较差，内部分配平均主义较严重 | 第24页 |
| 二、越南公务员薪酬制度设计中缺少“能力本位”倾向 | 第24-25页 |
| 三、越南公务员薪酬调整机制不健全 | 第25-26页 |
| 四、对公务员薪酬性质的认识不全面 | 第26页 |
| 五、缺少科学合理的绩效考核与评价系统 | 第26页 |
| 六、缺乏完善、规范的公务员具体福利制度 | 第26-28页 |
| 第三章 国内外公务员薪酬制度的比较与启示 | 第28-33页 |
| 第一节 国外公务员薪酬制度的经验与启示 | 第28-30页 |
| 一、美国、德国公务员薪酬制度的特点 | 第28-29页 |
| 二、中国的公务员薪酬制度的基本原则、依据 | 第29-30页 |
| 第二节 国外公务员薪酬制度对越南的启示 | 第30-33页 |
| 一、建立科学合理的薪酬调整机制 | 第30-31页 |
| 二、工资收入与个人绩效挂钩 | 第31页 |
| 三、科学合理的薪酬结构调整 | 第31-33页 |
| 第四章 完善越南公务员薪酬制度的建议 | 第33-38页 |
| 第一节 薪酬制度标准的目标及要求 | 第33-34页 |
| 一、建设改革薪酬制度标准政策 | 第33页 |
| 二、明确界定薪酬制度的目标 | 第33页 |
| 三、薪酬制度标准 | 第33-34页 |
| 四、完善薪酬制度标准法律的基本定向 | 第34页 |
| 第二节 完善越南公务员薪酬制度的建议 | 第34-38页 |
| 一、统一法律文件形式 | 第34页 |
| 二、确定基本薪酬问题 | 第34-35页 |
| 三、适当提高薪酬标准 | 第35页 |
| 四、同意薪酬制度标准 | 第35-36页 |
| 五、福利、补贴、保险的国家管理和改革 | 第36页 |
| 六、对弹性工作制和弹性休假制的引入 | 第36页 |
| 七、处理薪酬制度标准违法行为问题 | 第36-38页 |
| 第五章 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
