中国标准化研究院薪酬管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 论文研究 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究对比 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目标及研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第16-18页 |
| 第2章 中国标准化研究院薪酬管理系统需求分析 | 第18-32页 |
| 2.1 中国标准化研究院简介 | 第18页 |
| 2.2 中国标准化研究院薪酬管理现状 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬管理主要业务流程分析 | 第19-22页 |
| 2.3.1 考勤管理流程 | 第19-20页 |
| 2.3.2 绩效管理流程 | 第20-21页 |
| 2.3.3 KPI计划管理流程 | 第21-22页 |
| 2.4 中国标准化研究院薪酬管理系统的需求分析 | 第22-30页 |
| 2.4.1 功能需求 | 第22-29页 |
| 2.4.2 非功能性需求 | 第29-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 中国标准化研究院薪酬管理系统设计 | 第32-56页 |
| 3.1 中国标准化研究院薪酬管理系统总体设计 | 第32-36页 |
| 3.1.1 系统设计原则 | 第32页 |
| 3.1.2 系统体系结构 | 第32-33页 |
| 3.1.3 系统功能结构设计 | 第33-34页 |
| 3.1.4 系统网络拓扑设计 | 第34-35页 |
| 3.1.5 系统安全设计 | 第35-36页 |
| 3.2 系统核心模块设计 | 第36-42页 |
| 3.2.1 用户管理模块设计 | 第36-39页 |
| 3.2.2 薪资管理模块设计 | 第39-40页 |
| 3.2.3 绩效管理模块设计 | 第40-42页 |
| 3.3 中国标准化研究院薪酬管理体系设计 | 第42-50页 |
| 3.3.1 薪酬激励体系设计 | 第43-44页 |
| 3.3.2 绩效管理体系设计 | 第44-46页 |
| 3.3.3 绩效管理中人工成本控制 | 第46-49页 |
| 3.3.4 核心部门关键绩效指标设计 | 第49-50页 |
| 3.4 系统数据库设计 | 第50-54页 |
| 3.5 本章小结 | 第54-56页 |
| 第4章 中国标准化研究院薪酬管理系统实现 | 第56-68页 |
| 4.1 开发及运行环境 | 第56页 |
| 4.1.1 开发环境 | 第56页 |
| 4.1.2 运行环境 | 第56页 |
| 4.2 用户管理模块实现 | 第56-59页 |
| 4.3 薪资管理模块实现 | 第59-61页 |
| 4.4 绩效管理模块实现 | 第61-63页 |
| 4.5 系统管理模块实现 | 第63-66页 |
| 4.6 本章小结 | 第66-68页 |
| 第5章 中国标准化研究院薪酬管理系统测试与实施 | 第68-78页 |
| 5.1 测试概述 | 第68-70页 |
| 5.1.1 测试目的 | 第68页 |
| 5.1.2 测试总体方案 | 第68页 |
| 5.1.3 测试方法介绍 | 第68-69页 |
| 5.1.4 系统的测试工具 | 第69页 |
| 5.1.5 测试环境部署 | 第69-70页 |
| 5.2 系统测试 | 第70-73页 |
| 5.2.1 功能测试设计 | 第70-71页 |
| 5.2.2 性能测试设计 | 第71-73页 |
| 5.3 测试结果分析 | 第73-74页 |
| 5.4 实施概述 | 第74-76页 |
| 5.4.1 实施文档准备 | 第74页 |
| 5.4.2 数据准备 | 第74页 |
| 5.4.3 实施组织 | 第74-75页 |
| 5.4.4 系统培训 | 第75-76页 |
| 5.5 系统上线 | 第76页 |
| 5.6 本章小结 | 第76-78页 |
| 第6章 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
