| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和创新点 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 创新点 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 概念界定与文献回顾 | 第13-24页 |
| 2.1 高管薪酬概念 | 第13页 |
| 2.2 高管薪酬国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 2.3 内部控制有效性概念 | 第16-17页 |
| 2.4 内部控制有效性国内外研究现状 | 第17-20页 |
| 2.4.1 企业内部控制有效性影响因素研究 | 第17-18页 |
| 2.4.2 内部控制有效性评价方法研究 | 第18-20页 |
| 2.5 高管薪酬对内部控制有效性的影响的相关文献综述 | 第20-22页 |
| 2.6 文献评述 | 第22-24页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第24-31页 |
| 3.1 基于委托-代理理论分析 | 第24-25页 |
| 3.2 基于公司治理理论分析 | 第25-26页 |
| 3.3 基于薪酬管理原则分析 | 第26-27页 |
| 3.4 基于信号传递理论分析 | 第27页 |
| 3.5 高管薪酬对内部控制有效性影响的作用机理 | 第27-29页 |
| 3.6 假设的提出 | 第29-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-47页 |
| 4.1 研究样本的选取与数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2 变量选择 | 第32-37页 |
| 4.2.1 因变量 | 第32-35页 |
| 4.2.2 自变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第36-37页 |
| 4.3 模型设计 | 第37-38页 |
| 4.4 实证检验结果与分析 | 第38-47页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第41-44页 |
| 4.4.4 稳定性检验 | 第44-47页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第47-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 对策建议 | 第48-51页 |
| 5.2.1 完善企业薪酬体系以解决委托-代理问题 | 第48-50页 |
| 5.2.2 完善中小板制造业企业内控制度以增强对高管的监督激励 | 第50-51页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-104页 |
| 在学期间科研成果情况 | 第104页 |