| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 审计职业判断概述 | 第16-27页 |
| 2.1 审计职业判断的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 审计职业判断应用过程 | 第17-21页 |
| 2.2.1 明确审计目标 | 第17-18页 |
| 2.2.2 确定判断标准和依据 | 第18-19页 |
| 2.2.3 收集相关信息 | 第19-20页 |
| 2.2.4 提出方案形成判断 | 第20-21页 |
| 2.2.5 职业判断在审计业务的应用 | 第21页 |
| 2.3 影响审计职业判断的因素 | 第21-27页 |
| 2.3.1 审计者内在因素 | 第21-24页 |
| 2.3.2 外在因素 | 第24-27页 |
| 第3章 审计师运用职业判断中存在的问题 | 第27-34页 |
| 3.1 审计人员对审计职业判断的重视不够 | 第27-29页 |
| 3.1.1 会计人员职业判断意识薄弱 | 第27页 |
| 3.1.2 审计职业道德仍需加强 | 第27页 |
| 3.1.3 审计师的独立性缺失 | 第27-29页 |
| 3.2 审计人员自身水平有限 | 第29-30页 |
| 3.2.1 审计人体素质教育程度参差不齐 | 第29页 |
| 3.2.2 审计人员自身的专业胜任能力不够 | 第29-30页 |
| 3.3 审计过程不规范,部分未执行 | 第30-34页 |
| 3.3.1 审计人员忽视了对内部控制的评价 | 第30-31页 |
| 3.3.2 审计人员在判断时容易忽视非财务信息 | 第31-32页 |
| 3.3.3 注册会计师审计过程不完整 | 第32-34页 |
| 第4章 提高审计职业判断能力的建议 | 第34-43页 |
| 4.1 改善审计人员个体方面的措施 | 第34-36页 |
| 4.1.1 加强从业者对判断偏差的敏锐程度 | 第34页 |
| 4.1.2 引入审计职业判断专业辅助的介入 | 第34-36页 |
| 4.1.3 注重经验,促进理论与实践的转化 | 第36页 |
| 4.1.4 虚心向其他人请教,取长补短 | 第36页 |
| 4.2 完善会计师事务所的内部体制机制 | 第36-40页 |
| 4.2.1 对复核工作加以改善,发挥集体判定效用 | 第36-37页 |
| 4.2.2 明确奖罚制度,激励员工提升工作质量 | 第37-39页 |
| 4.2.3 注重团队建设与人员选择 | 第39页 |
| 4.2.4 构建良好的企业文化与工作氛围 | 第39-40页 |
| 4.3 多角度着手改善审计大环境 | 第40-43页 |
| 4.3.1 完善审计准则,为从业者提供合理依据 | 第40-41页 |
| 4.3.2 调整内部制度,注重信息真实性 | 第41页 |
| 4.3.3 对法律法规查缺补漏,明确从业者法律责任 | 第41-43页 |
| 第5章 审计职业判断的案例分析 | 第43-49页 |
| 5.1 利安达对赛迪传媒审计失败的案例概述 | 第43页 |
| 5.2 问题分析 | 第43-47页 |
| 5.2.1 审计人员独立性受到影响 | 第43-45页 |
| 5.2.2 审计人员知识与经验不足 | 第45页 |
| 5.2.3 审计人员缺乏职业怀疑态度 | 第45-46页 |
| 5.2.4 采用的会计信息质量不合格 | 第46-47页 |
| 5.3 案例启示与建议 | 第47-49页 |
| 5.3.1 提升审计人员自身素质 | 第47页 |
| 5.3.2 完善事务所内部完善体制机制,加强管理 | 第47-48页 |
| 5.3.3 做到自律自强,营造审计行业新风气 | 第48-49页 |
| 第6章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53页 |