| 中文摘要 | 第2-3页 |
| 英文摘要 | 第3页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 1． 绪论 | 第6-19页 |
| 1．1 问题的提出 | 第7-16页 |
| 1．1．1 我国企业创新文化发展过程中存在的问题 | 第7-12页 |
| 1．1．2 企业创新文化理论研究的欠缺之处 | 第12-15页 |
| 1．1．3 本文研究的目的 | 第15-16页 |
| 1．2 本文研究的框架 | 第16-19页 |
| 2． 文献综述及理论分析 | 第19-34页 |
| 2．1 定义的提出 | 第19-23页 |
| 2．1．1 企业文化再定义 | 第19-21页 |
| 2．1．2 研究企业创新文化的四个前提 | 第21-23页 |
| 2．1．3 企业创新文化定义 | 第23页 |
| 2．2 企业创新文化特征概括 | 第23-32页 |
| 2．2．1 企业创新文化具有企业文化的共性 | 第24-26页 |
| 2．2．2 企业创新文化显著区别于一般形态的企业文化 | 第26-32页 |
| 2．3 高技术企业创新文化发展模式研究的提出 | 第32-34页 |
| 3． 理论假设 | 第34-45页 |
| 3．1 创新文化与利于创新的基层文化 | 第34-37页 |
| 3．1．1 评估指标的确定 | 第35-37页 |
| 3．2 高技术企业创新文化发展模式假设 | 第37-44页 |
| 3．2．1 企业创新文化发展趋势描绘 | 第37-40页 |
| 3．2．2 高技术企业创新文化发展的三个阶段 | 第40-44页 |
| 3．3 理论假设总结 | 第44-45页 |
| 4． 实证研究 | 第45-69页 |
| 4．1 研究设计 | 第45-49页 |
| 4．1．1 研究主题、理论范式与研究方法 | 第45-47页 |
| 4．1．2 研究框架的确立 | 第47-49页 |
| 4．2 量的研究 | 第49-57页 |
| 4．2．1 数据搜集 | 第49页 |
| 4．2．2 数据处理 | 第49-52页 |
| 4．2．3 数据分析 | 第52-57页 |
| 4．3 质的研究 | 第57-65页 |
| 4．3．1 个案解释 | 第57-61页 |
| 4．3．2 访谈启示 | 第61-65页 |
| 4．4 实证研究总结 | 第65-69页 |
| 4．4．1 实证研究结论 | 第65-66页 |
| 4．4．2 研究思路总结 | 第66页 |
| 4．4．3 实证研究的不足之处 | 第66-69页 |
| 5． 结论 | 第69-74页 |
| 5．1 全文研究回顾 | 第69-70页 |
| 5．2 实践意义讨论 | 第70-72页 |
| 5．3 本文创新点与不足之处 | 第72-73页 |
| 5．4 理论展望 | 第73-74页 |
| 注释 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-93页 |
| 附录一 访谈资料（一） | 第80-82页 |
| 附录二 访谈资料（二） | 第82-84页 |
| 附录三 企业创新文化调查问卷 | 第84-87页 |
| 附录四 利于创新的基层文化调查问卷 | 第87-92页 |
| 附录五 问卷回收情况 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |