| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第15-27页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.2 文献综述 | 第17-24页 |
| 1.2.1 社会工作的定义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 职业压力 | 第18-19页 |
| 1.2.3 职业倦怠 | 第19-22页 |
| 1.2.4 社会支持 | 第22-23页 |
| 1.2.5 离职倾向 | 第23-24页 |
| 1.2.6 职业压力、职业倦怠和离职倾向之间的关系 | 第24页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第24-25页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第24页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第25-26页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第26页 |
| 1.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第27-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第27-29页 |
| 2.1.1 应激学说 | 第27页 |
| 2.1.2 交互作用理论 | 第27-28页 |
| 2.1.3 工作匹配理论 | 第28页 |
| 2.1.4 职业倦怠发展阶段论 | 第28-29页 |
| 2.2 研究假设 | 第29-33页 |
| 2.2.1 职业压力对职业倦怠有正向的影响作用 | 第29-31页 |
| 2.2.2 职业压力对离职倾向有正向的影响作用 | 第31页 |
| 2.2.3 职业倦怠对离职倾向有正向的影响作用 | 第31-32页 |
| 2.2.4 职业倦怠在职业压力和离职倾向之间起中介作用 | 第32页 |
| 2.2.5 社会支持在职业倦怠影响离职倾向过程中起调节作用 | 第32-33页 |
| 2.3 研究模型 | 第33-34页 |
| 2.4 研究工具 | 第34-36页 |
| 2.4.1 职业压力量表 | 第34页 |
| 2.4.2 职业倦怠量表 | 第34-35页 |
| 2.4.3 社会支持量表 | 第35页 |
| 2.4.4 离职倾向量表 | 第35-36页 |
| 2.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 测量工具的修订 | 第37-43页 |
| 3.1 测量工具的分析及修订 | 第37-39页 |
| 3.1.1 预调查问卷的发放与回收 | 第37-38页 |
| 3.1.2 预调查数据的信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 3.1.3 正式测量工具的形成 | 第39页 |
| 3.2 正式测量工具分析 | 第39-42页 |
| 3.2.1 正式问卷发放与回收 | 第39-40页 |
| 3.2.2 正式问卷的效度 | 第40-42页 |
| 3.2.3 正式问卷的信度 | 第42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 数据分析与结果 | 第43-62页 |
| 4.1 样本特征与描述性统计分析 | 第43-46页 |
| 4.2 各变量之间的相关分析 | 第46-47页 |
| 4.3 假设的结构方程模型研究 | 第47-50页 |
| 4.3.1 职业压力和职业倦怠的关系 | 第47-48页 |
| 4.3.2 职业压力和离职倾向的关系 | 第48-49页 |
| 4.3.3 职业倦怠和离职倾向的关系 | 第49-50页 |
| 4.4 职业倦怠在职业压力和离职倾向中的中介作用 | 第50-52页 |
| 4.5 社会支持在职业倦怠和离职倾向中的调节作用 | 第52-54页 |
| 4.6 整体结构方程模型研究 | 第54-56页 |
| 4.7 人口统计学变量对各变量的差异分析 | 第56-60页 |
| 4.7.1 各变量在不同性别上的差异性分析 | 第56-57页 |
| 4.7.2 各变量在不同年龄上的差异性分析 | 第57-58页 |
| 4.7.3 各变量在不同婚姻状况上的差异性分析 | 第58-59页 |
| 4.7.4 各变量在不同工作年限上的差异性分析 | 第59-60页 |
| 4.7.5 各变量在不同教育程度上的差异性分析 | 第60页 |
| 4.8 本章小结 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第62-71页 |
| 5.1 结果讨论 | 第62-65页 |
| 5.1.1 社会工作者的职业压力与职业倦怠的关系 | 第62页 |
| 5.1.2 社会工作者的职业压力与离职倾向的关系 | 第62-63页 |
| 5.1.3 社会工作者的职业倦怠与离职倾向的关系 | 第63-64页 |
| 5.1.4 职业倦怠在职业压力与离职倾向关系的中介作用 | 第64-65页 |
| 5.1.5 社会支持在职业倦怠与离职倾向关系中的调节作用 | 第65页 |
| 5.2 管理启示及建议 | 第65-69页 |
| 5.3 本章小结 | 第69-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附件 | 第83页 |
