| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 引言 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 研究主要内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方案及实验方案 | 第15-16页 |
| 1.5 研究目标和拟解决的关键问题 | 第16页 |
| 1.6 主要创新 | 第16页 |
| 1.7 论文主要结构 | 第16-19页 |
| 第二章 相关文献综述和理论框架 | 第19-25页 |
| 2.1 相关文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2 理论框架 | 第22-25页 |
| 第三章 中国承接离岸外包和就业差距的变化 | 第25-36页 |
| 3.1 相关测算方法和数据来源 | 第25-26页 |
| 3.1.1 中国承接离岸外包和就业差距的测算方法 | 第25-26页 |
| 3.1.2 相关数据来源 | 第26页 |
| 3.2 中国承接离岸服务外包程度变化 | 第26-29页 |
| 3.3 中国服务行业就业差距变化 | 第29-34页 |
| 3.3.1 中国服务行业就业结构变化 | 第29-32页 |
| 3.3.2 中国服务行业不同技能劳动者报酬变化 | 第32-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第四章 承接离岸服务外包对中国就业差距影响实证研究 | 第36-54页 |
| 4.1 承接离岸外包对中国就业结构差距的影响 | 第36-44页 |
| 4.1.1 计量模型的设定 | 第36-37页 |
| 4.1.2 相关变量的说明 | 第37-39页 |
| 4.1.3 中国承接离岸整体服务外包对中国不同技能劳动者就业时间差距的影响 | 第39-40页 |
| 4.1.4 承接不同离岸服务外包对中国不同技能劳动者就业时间差距的影响 | 第40-42页 |
| 4.1.5 承接来自不同国家和地区的离岸服务外包对中国不同技能劳动者就业时间差距的影响 | 第42-43页 |
| 4.1.6 分组回归 | 第43-44页 |
| 4.2 承接离岸外包对中国不同技术劳动者工资报酬差距的影响 | 第44-52页 |
| 4.2.1 计量模型的设定 | 第44-45页 |
| 4.2.2 相关变量的说明 | 第45-46页 |
| 4.2.3 中国承接离岸整体服务外包对中国不同技能劳动者工资报酬的影响 | 第46-48页 |
| 4.2.4 承接不同离岸服务外包对中国不同技能劳动者工资报酬的影响 | 第48页 |
| 4.2.5 承接来自不同国家和地区的离岸服务外包对中国不同技能劳动者工资报酬的影响 | 第48-50页 |
| 4.2.6 分组回归 | 第50-52页 |
| 4.3 本章小结 | 第52-54页 |
| 第五章 主要结论和对策启示 | 第54-57页 |
| 5.1 主要结论 | 第54-56页 |
| 5.2 政策启示 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简况及联系方式 | 第61-62页 |
