准能公司人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 课题、背景和意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外技术现状 | 第9-10页 |
| 1.3 论文工作和章节安排 | 第10-12页 |
| 2 人力资源管理系统的需求分析 | 第12-25页 |
| 2.1 系统的可行性研究 | 第12-13页 |
| 2.1.1 经济可行性 | 第12页 |
| 2.1.2 技术可行性 | 第12-13页 |
| 2.2 系统功能需求分析 | 第13-22页 |
| 2.2.1 系统管理模块 | 第13-14页 |
| 2.2.2 事假管理模块 | 第14-16页 |
| 2.2.3 薪资管理模块 | 第16-17页 |
| 2.2.4 考勤管理模块 | 第17页 |
| 2.2.5 出差管理模块 | 第17-18页 |
| 2.2.6 人事管理模块 | 第18-19页 |
| 2.2.7 奖惩管理模块 | 第19-20页 |
| 2.2.8 培训管理模块 | 第20-21页 |
| 2.2.9 报表管理模块 | 第21-22页 |
| 2.3 系统用例分析 | 第22-23页 |
| 2.4 非功能性需求分析 | 第23页 |
| 2.5 系统开发平台及技术 | 第23-25页 |
| 3 人力资源管理系统的总体设计 | 第25-43页 |
| 3.1 人力资源管理系统体系结构 | 第25-26页 |
| 3.2 系统功能模块设计 | 第26-32页 |
| 3.3 数据库设计 | 第32-40页 |
| 3.3.1 数据库概念结构设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 数据库物理结构设计 | 第33-40页 |
| 3.4 系统安全设计 | 第40-43页 |
| 3.4.1 角色权限控制 | 第40-41页 |
| 3.4.2 权限拦截器 | 第41-43页 |
| 4 人力资源管理系统的实现 | 第43-57页 |
| 4.1 系统用户登录功能实现 | 第43-44页 |
| 4.2 系统管理功能实现 | 第44-46页 |
| 4.3 人事管理功能实现 | 第46-47页 |
| 4.4 考勤管理功能实现 | 第47-50页 |
| 4.5 薪资管理功能实现 | 第50-51页 |
| 4.6 出差管理功能实现 | 第51-52页 |
| 4.7 事假管理功能实现 | 第52-54页 |
| 4.8 培训管理功能实现 | 第54-55页 |
| 4.9 奖惩管理功能实现 | 第55-56页 |
| 4.10 报表管理功能实现 | 第56-57页 |
| 5 系统测试 | 第57-61页 |
| 5.1 系统功能测试 | 第57-59页 |
| 5.2 系统兼容性测试 | 第59页 |
| 5.3 系统安全性测试 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
