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民间公益组织的资源动员分析--以“英子姐姐”网络助学团队为例

中文摘要第2-3页
ABSTRACT第3-4页
第一章 绪论第7-15页
    第一节 研究缘起第7-8页
    第二节 研究意义第8-9页
        一、理论意义第8页
        二、现实意义第8-9页
    第三节 文献综述第9-13页
        一、资源动员理论第9-10页
        二、资源动员理论在民间公益组织的应用第10-12页
        三、相关理论视角第12-13页
    第四节 研究思路和方法第13-15页
        一、研究思路第13-14页
        二、研究方法第14-15页
第二章 “英子姐姐”网络助学团队概述第15-25页
    第一节 助学团队基本情况第15-21页
        一、生发背景第15-19页
        二、组织结构第19-20页
        三、资助流程第20-21页
    第二节 团队助学特点第21-25页
        一、网络工具为支撑平台第21-22页
        二、信息互动为基本路径第22-23页
        三、情理化的助学模式为主要手段第23-25页
第三章 “英子姐姐”助学团队资源动员第25-33页
    第一节 与政府的有效互动第25-28页
        一、政府的参与方式第25-27页
        二、助学团队的反馈方式第27-28页
    第二节 与企业的互助互惠第28页
    第三节 与媒体的合作第28-31页
        一、媒体造势:增强社会影响第29-30页
        二、媒体互动:扩大动员空间第30-31页
    第四节 与其他社会组织的资源共享第31-33页
第四章 “英子姐姐”助学团队成员动员第33-41页
    第一节 团队的形成第33-37页
        一、创办者的个人因素第33-35页
        二、参与者的利他动机第35-36页
        三、支持者的责任感召第36-37页
    第二节 内部组织结构第37-38页
        一、网状化的组织结构第37页
        二、开放的信息共享平台第37-38页
    第三节 志愿者动员第38-41页
        一、倡导志愿精神第38-39页
        二、构建团队归属感第39-41页
第五章 “英子姐姐”助学团队框架动员第41-49页
    第一节 组织目标分析第41-42页
    第二节 组织公信力的建立第42-45页
        一、合法性为基础第43页
        二、信息公开透明为路径第43-44页
        三、外部监督为保障第44-45页
    第三节 专业化的动员策略第45-49页
        一、专业化的人才队伍第45-46页
        二、多元化的信息传播策略第46-47页
        三、情感化的成员招募策略第47-49页
第六章 总结与反思第49-52页
    第一节 发展瓶颈第49-50页
    第二节 应对之策第50-52页
参考文献第52-55页
附录一 访谈提纲第55-56页
附录二第56-57页
致谢第57-58页

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