| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 论文创新之处 | 第12页 |
| 1.6 论文结构安排 | 第12-13页 |
| 第2章 劳务派遣退工机制的基础理论 | 第13-18页 |
| 2.1 劳务派遣的基础理论 | 第13-14页 |
| 2.1.1 劳务派遣的特征 | 第13页 |
| 2.1.2 劳务派遣法律关系的分析 | 第13-14页 |
| 2.2 劳务派遣退工机制的基本理论 | 第14-16页 |
| 2.2.1 劳务派遣退工机制运行模式 | 第14-16页 |
| 2.2.2 劳务派遣退工机制的立法现状 | 第16页 |
| 2.3 劳动法的性质决定我国劳务派遣法律关系的定位 | 第16-18页 |
| 第3章 劳务派遣退工机制的缺陷 | 第18-25页 |
| 3.1 劳务派遣退工机制适用条件的缺陷 | 第18-22页 |
| 3.1.1 退回情形的适用范围规定不明确 | 第20-21页 |
| 3.1.2 退工情形的适用标准模糊 | 第21页 |
| 3.1.3 退回机制的程序规范不健全 | 第21-22页 |
| 3.2 劳务派遣退工机制的责任制度不健全 | 第22-24页 |
| 3.2.1 用工单位违法退回劳动者的认定标准不健全 | 第22-23页 |
| 3.2.2“继续履行”存在现实障碍 | 第23-24页 |
| 3.2.3 恢复用工的纠纷是否属于劳动争议的范畴不明确 | 第24页 |
| 3.3 劳务派遣退工机制中的监管制度不完善 | 第24-25页 |
| 第4章 对我国劳务派遣退工机制的完善 | 第25-29页 |
| 4.1 对退工机制适用条件的完善 | 第25-26页 |
| 4.1.1 用工单位退回劳动者的适用范围应严格法定 | 第25页 |
| 4.1.2 明确退工情形的适用标准 | 第25-26页 |
| 4.1.3 健全退回机制的程序规范 | 第26页 |
| 4.2 健全劳务派遣中的责任制度 | 第26-28页 |
| 4.2.1 健全用工单位违法退回的认定标准 | 第26-27页 |
| 4.2.2 赋予劳动者恢复用工请求权 | 第27页 |
| 4.2.3 明确恢复用工的纠纷属于劳动争议范畴 | 第27-28页 |
| 4.3 健全劳务派遣退工机制中的监管机制 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
