| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 背景介绍与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外现状分析 | 第10-12页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第13-14页 |
| 2 系统开发的关键技术研究 | 第14-20页 |
| 2.1 Delphi语言介绍及特点 | 第14-15页 |
| 2.2 SQL Server2000数据库介绍及特点 | 第15-16页 |
| 2.3 Delphi的数据库操作控制机制 | 第16-20页 |
| 2.3.1 数据库的连接方式 | 第16-19页 |
| 2.3.2 数据接口的多层交互原理 | 第19页 |
| 2.3.3 多层数据库交互机制的优势 | 第19-20页 |
| 3 沈阳机场人力资源管理信息系统需求分析 | 第20-28页 |
| 3.1 系统功能需求分析 | 第20-28页 |
| 3.1.1 人力资源管理功能 | 第21-23页 |
| 3.1.2 工资管理功能 | 第23-24页 |
| 3.1.3 职务任免管理功能 | 第24页 |
| 3.1.4 员工培训功能 | 第24-25页 |
| 3.1.5 考勤管理功能 | 第25页 |
| 3.1.6 系统用户管理 | 第25-28页 |
| 4 沈阳机场人力资源管理信息系统设计 | 第28-41页 |
| 4.1 系统的总体框架设计 | 第28-29页 |
| 4.2 系统设计原则 | 第29页 |
| 4.3 功能模块设计 | 第29-36页 |
| 4.3.1 人力资源管理模块 | 第29-31页 |
| 4.3.2 工资管理模块 | 第31-33页 |
| 4.3.3 员工培训管理 | 第33-34页 |
| 4.3.4 考勤管理模块 | 第34-35页 |
| 4.3.5 系统用户管理模块 | 第35-36页 |
| 4.4 系统安全性设计 | 第36-37页 |
| 4.5 系统数据库设计 | 第37-41页 |
| 4.5.1 数据库设计 | 第37页 |
| 4.5.2 数据库表结构 | 第37-41页 |
| 5 沈阳机场人力资源管理信息系统实现 | 第41-53页 |
| 5.1 系统运行环境设计 | 第41页 |
| 5.2 总体功能概述 | 第41-50页 |
| 5.2.1 登陆功能 | 第42-43页 |
| 5.2.2 人力资源管理 | 第43-45页 |
| 5.2.3 工资管理 | 第45页 |
| 5.2.4 职务任免 | 第45-46页 |
| 5.2.5 员工培训 | 第46-47页 |
| 5.2.6 员工保险 | 第47-48页 |
| 5.2.7 考勤管理 | 第48-49页 |
| 5.2.8 系统用户设置 | 第49-50页 |
| 5.3 核心技术实现 | 第50-53页 |
| 5.3.1 数据访问层(DAO)的技术实现 | 第50-51页 |
| 5.3.2 MD5加密技术实现 | 第51-52页 |
| 5.3.3 字库统一控制 | 第52-53页 |
| 6 沈阳机场人力资源管理信息系统测试 | 第53-58页 |
| 6.1 系统测试环境及配置 | 第53页 |
| 6.2 测试原则和方法 | 第53-54页 |
| 6.2.1 测试的基本原则 | 第53页 |
| 6.2.2 测试的方法 | 第53-54页 |
| 6.3 性能测试 | 第54-55页 |
| 6.4 测试用例设计 | 第55-56页 |
| 6.5 测试分析 | 第56-57页 |
| 6.6 系统维护 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |